公司分立的勞動(dòng)關(guān)系
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用人單位分立的，勞動(dòng)合同由分立的用人單位繼續(xù)履行；勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致的，可以變更或者終止勞動(dòng)合同；當(dāng)事人另有約定的，從其約定。用人單位名稱(chēng)或者法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）的變更不影響勞動(dòng)合同的履行?！秳趧?dòng)合同法》第三十四條 如果用人單位合并或分立，原勞動(dòng)合同將繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同將由繼承其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
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分公司可以建立勞動(dòng)關(guān)系。分公司作為用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，屬于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)組織，依法可以雇傭勞動(dòng)者。
分公司可以建立勞動(dòng)關(guān)系。分公司不是獨(dú)立的法人主體，其雇傭的勞動(dòng)者與由總公司建議勞動(dòng)關(guān)系。但是，子公司是獨(dú)立的法人主體，可以與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
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能和分公司建立勞動(dòng)關(guān)系嗎分公司不是獨(dú)立的法人主體，不能訂立勞動(dòng)合同。其雇傭的勞動(dòng)者與由總公司建立勞動(dòng)關(guān)系。
2020.04.23 231 -
可以與分公司建立勞動(dòng)關(guān)系嗎分公司不是獨(dú)立的法人主體，不能訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者與由總公司建立勞動(dòng)關(guān)系。分公司是指在業(yè)務(wù)、資金、人事等方面受總公司管轄而不具有法人資格的分支機(jī)構(gòu)。分公司不具有企業(yè)法人資格，其民事責(zé)任由母公司承擔(dān)。
2020.11.19 269 -
是否能和分公司建立勞動(dòng)關(guān)系一般能和分公司建立勞動(dòng)關(guān)系。但需要滿(mǎn)足如下情形： 1、分公司已經(jīng)依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的； 2、分公司雖未取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)，但總公司出具了相應(yīng)的委托授權(quán)書(shū)的； 3、其他情形。
2020.03.26 165
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公司分立勞動(dòng)關(guān)系的處理
1、按照規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 2、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由
2022-05-23 15,340 -
分公司能建立勞動(dòng)關(guān)系嗎？
分公司能建立勞動(dòng)關(guān)系，分公司是用人單位的分支機(jī)構(gòu)，屬于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的合法企業(yè)組織，依法可以與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營(yíng)
2022-05-15 15,340 -
分公司能建立勞動(dòng)關(guān)系嗎
分公司能建立勞動(dòng)關(guān)系，分公司是用人單位的分支機(jī)構(gòu)，屬于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的合法企業(yè)組織，依法可以與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營(yíng)
2022-05-18 15,340 -
分公司可以建立勞動(dòng)關(guān)系嗎？
分公司能建立勞動(dòng)關(guān)系，分公司是用人單位的分支機(jī)構(gòu)，屬于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的合法企業(yè)組織，依法可以與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營(yíng)
2022-06-01 15,340
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01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,381 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,066 2022.06.15 -
00:46
沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,237 2022.04.17
