跟b公司勞動關(guān)系是否成立
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
跟b公司勞動關(guān)系不成立。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。實際b公司沒有用工，不建立勞動關(guān)系。跟a公司存在事實勞動關(guān)系?？梢灾鲝垉杀?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_gzi/">工資。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同；若用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
一般能和分公司建立勞動關(guān)系。但需要滿足如下情形： 1、分公司已經(jīng)依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的； 2、分公司雖未取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書，但總公司出具了相應(yīng)的委托授權(quán)書的； 3、其他情形。
-
-
-
怎么看勞動關(guān)系是否成立根據(jù)書面的勞動合同就能證明用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系，未簽訂勞動合同的則可以通過以下憑證證明：考勤記錄；勞動者填寫的用人單位招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動者提供的
2020.10.02 109
-
怎么判斷勞動關(guān)系是否成立，勞動關(guān)系成立
只要符合以下三點，就可以判斷勞動關(guān)系的存在： 1、用人單位和勞動者的主體資格符合法律規(guī)定； 2、勞動者受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有報酬勞動； 3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
2021-11-02 15,340 -
董事可以跟公司建立勞動關(guān)系嗎?
董事不能與公司建立勞動關(guān)系，因為勞動關(guān)系一般指的是公司與勞動者之間的關(guān)系，對于董事與公司的關(guān)系并不是勞動關(guān)系。
2022-11-04 15,340 -
怎么證明跟公司是否具有勞動關(guān)系？
存在勞動關(guān)系的；可以工資收條、簽到名單等來證明。2.《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。3.公司為員工繳納社保是
2022-04-19 15,340 -
公司提供勞動就成立勞動關(guān)系嗎？
勞動中規(guī)范的勞動關(guān)系主要包括以下三個法律要件：1、勞動關(guān)系是現(xiàn)實勞動過程中發(fā)生的關(guān)系，與勞動者直接聯(lián)系。2、勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人，一方為勞動者，另一方為提供生產(chǎn)資料的勞動者所在單位。3、勞動關(guān)系的一方勞
2021-10-24 15,340
-
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,381 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,066 2022.06.15 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
911 2023.01.04
