未建立勞動關(guān)系勞動關(guān)系是否構(gòu)成違約
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勞動法第七十二條規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費”，社會保險法第五十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記”。由此可見，用人單位和勞動者繳納社會保險費，是按照建立勞動關(guān)系確定的，而不是按照是否訂立勞動合同。只要建立了勞動關(guān)系，無論是否訂立勞動合同，都必須依法繳納社會保險費。根據(jù)上述的法律規(guī)定可以看出，用人單位沒有同勞動者簽訂勞動合同的，是用人單位存在違法行為，勞動者仍然可以依法享受社會保險待遇，用人單位不能以任何理由拒絕繳納。勞動者可以申請勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。
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勞動時間與勞動關(guān)系的建立是有關(guān)系的。自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。
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建立勞動關(guān)系的起算關(guān)系勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。
2020.05.08 180 -
已建立勞動關(guān)系未簽訂勞動合同，勞動關(guān)系如何認定已建立勞動關(guān)系未簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)認定為事實勞動關(guān)系。勞動關(guān)系并不是以簽訂勞動合同為要件，而是以存在事實勞動關(guān)系為要件。簽不簽訂勞動合同都不影響勞動關(guān)系的成立。
2020.12.11 349 -
勞動關(guān)系是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系如果用人方是單位，雇傭一般是勞動關(guān)系，如果用人方是個人，雇傭則是勞務(wù)關(guān)系。
2020.11.11 245
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怎么判斷勞動關(guān)系是否成立，勞動關(guān)系成立
只要符合以下三點，就可以判斷勞動關(guān)系的存在： 1、用人單位和勞動者的主體資格符合法律規(guī)定； 2、勞動者受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有報酬勞動； 3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
2021-11-02 15,340 -
勞動時間與勞動關(guān)系的建立是否有關(guān)系
勞動時間與勞動關(guān)系的建立是有關(guān)系的。自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。
2022-05-22 15,340 -
勞動時間與勞動關(guān)系的建立是否有關(guān)系呢？
勞動時間與勞動關(guān)系的建立是有關(guān)系的。自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。
2022-07-13 15,340 -
建立勞動關(guān)系未簽訂勞動合同怎么認定勞動關(guān)系？
建立勞動關(guān)系未簽訂勞動合同的，視為事實勞動關(guān)系。勞動關(guān)系不是以簽訂勞動合同為要件，而是以事實勞動關(guān)系為要件。不簽訂勞動合同不影響勞動關(guān)系的成立。
2021-11-02 15,340
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01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,374 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,059 2022.06.15 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,227 2022.04.17
