勞動合同生效是否是勞動關(guān)系成立
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勞動合同生效不等于勞動關(guān)系成立。勞動關(guān)系自用工之日起建立，而不是勞動合同生效的日期。根據(jù)《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
無效勞動合同并不影響對勞動關(guān)系的認(rèn)定。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效；勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。
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無效的勞動合同是否是勞動關(guān)系勞動合同無效，并不因此而完全否認(rèn)勞動關(guān)系的存在。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效；勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位仍然應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。
2020.11.08 184 -
沒簽勞動合同能否成立勞動關(guān)系沒簽合同能成立勞動關(guān)系，勞動關(guān)系自用工之日起建立。用工沒簽合同的，勞動者可以就超過一個月不滿一年的所有時間部分主張雙倍工資，同時隨時可以離職。
2020.04.14 192 -
沒簽勞動合同是否構(gòu)成勞動關(guān)系沒簽勞動合同但存在以下情形的，構(gòu)成勞動關(guān)系：用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動；用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
2020.03.19 130
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勞動合同生效是否等于勞動關(guān)系成立
勞動合同生效不等于勞動關(guān)系成立。勞動關(guān)系自用工之日起建立，而不是勞動合同生效的日期。 根據(jù)《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。 第十條規(guī)
2022-07-04 15,340 -
勞動合同生效是否代表勞動關(guān)系成立
勞動合同的生效并不于勞動關(guān)系的建立。勞動關(guān)系自用工之日起建立，而不是勞動合同生效的日期。根據(jù)《勞動合同法》第七條，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第十條建立
2021-11-25 15,340 -
勞動合同生效是否等于勞動關(guān)系成立？
勞動合同生效不等于勞動關(guān)系成立。勞動關(guān)系自用工之日起建立，而不是勞動合同生效的日期。 根據(jù)《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。 第十條規(guī)
2022-07-18 15,340 -
合同生效是否等于勞動關(guān)系成立
勞動合同的生效時間并不等于勞動關(guān)系建立的時間，兩者的起始時間不一定相同。簽訂勞動合同后合同生效，但是自用工之日起才建立勞動關(guān)系。 《勞動法》 第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位
2022-04-20 15,340
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00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,237 2022.04.17 -
01:19
勞動合同生效條件勞動合同的生效要件有以下三點(diǎn)：1、簽訂勞動合同的雙方當(dāng)事人，在簽訂合同時具備相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。在我國，年滿十六周歲，且精神正常的人擁有獨(dú)立簽訂勞動合同的行為能力；2、勞動合同的內(nèi)容與形式合法，不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定或者社會公
4,013 2022.04.17 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,381 2022.04.17
