私家煤礦員工罰款罰現(xiàn)金合法嗎？
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用人單位無故克扣勞動者工資是不合法的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/16057991355844770091.html">勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。
各省的工資支付規(guī)定。例如：《廣東省工資支付條例》第十三條用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系當日結清并一次性支付勞動者工資。《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第三十三條企業(yè)與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業(yè)應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
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罰款，屬于行政處罰措施。行政處罰法明確規(guī)定，煤礦企業(yè)的規(guī)范性文件不得設定行政處罰。未經(jīng)法律的授權，任何單位或個人都無權對他人實施罰款的措施。煤礦安全檢查工，無權罰款；煤礦企業(yè)，也無權罰款。
發(fā)生罰款糾紛可以這樣處理： (一)協(xié)商。合同當事人可以通過協(xié)商解決糾紛。 (二)仲裁。合同當事人如果協(xié)商不成，可以向勞動仲裁機構申請仲裁。 (三)訴訟。對仲裁該結果不符的，可以起訴到法院，尋求司法解決。
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