入職隱瞞懷孕法律有沒有保障
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1、入職隱瞞懷孕不違法，懷孕信息不是必須履行告知義務(wù)的信息，企業(yè)不得以勞動者隱瞞懷孕信息為由要求認(rèn)定勞動合同無效。下列勞動合同無效或者部分無效：用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;其他。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效： (1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的; (3)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
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懷孕問題不是法定的必須向單位報告的事項，所以員工入職隱瞞懷孕是不違法的。 而且員工懷孕是其個人隱私，因此不屬于勞動者必須如實說明的內(nèi)容，其有權(quán)不予告知，并且懷孕是女性公民所享有的基本權(quán)利，也是基本人權(quán)，企業(yè)不得以懷孕為由辭退員工。
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孕婦入職協(xié)議隱瞞懷孕有效嗎孕婦入職協(xié)議隱瞞懷孕是有效的，勞動者的告知義務(wù)是附條件的，只有在用人單位要求了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況時，勞動者才有如實說明的義務(wù)。
2020.02.24 236 -
入職隱瞞懷孕是否違法懷孕問題不是法定的必須向單位報告的事項，所以員工入職隱瞞懷孕是不違法的。而且員工懷孕是其個人隱私，因此不屬于勞動者必須如實說明的內(nèi)容，其有權(quán)不予告知，并且懷孕是女性公民所享有的基本權(quán)利，也是基本人權(quán)，企業(yè)不得以懷孕為由辭退員工。
2020.01.08 270 -
入職隱瞞懷孕是否違法一、入職隱瞞懷孕是否違法 1、入職隱瞞懷孕不違法。懷孕問題不是法定的必須向單位報告的事項，所以員工入職隱瞞懷孕是不違法的。而且員工懷孕是其個人隱私，因此不屬于勞動者必須如實說明的內(nèi)容，其有權(quán)不予告知，并且懷孕是女性公民所享有的基本權(quán)利，也是
2023.04.29 500
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入職時隱瞞懷孕有沒有影響呢?
1、《勞動合同法》第二十六條是有規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或者部分無效，但并不是所有提供虛假信息或隱瞞行為都屬于欺詐，《勞動
2022-11-08 15,340 -
入職隱瞞懷孕違法嗎
勞動者在入職時隱瞞懷孕不違法，懷孕信息不是必須告知的信息，企業(yè)不得以勞動者隱瞞懷孕信息為由要求認(rèn)定勞動合同無效。下列勞動合同無效或者部分無效：用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；以欺詐、脅迫
2022-07-12 15,340 -
入職隱瞞懷孕違法嗎？
勞動者在入職時隱瞞懷孕不違法，懷孕信息不是必須告知的信息，企業(yè)不得以勞動者隱瞞懷孕信息為由要求認(rèn)定勞動合同無效。下列勞動合同無效或者部分無效：用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；以欺詐、脅迫
2022-11-12 15,340 -
入職隱瞞孕婦懷孕違法嗎
懷孕問題不是法定的必須向單位報告的事項，所以員工入職隱瞞懷孕是不違法的。 而且員工懷孕是其個人隱私，因此不屬于勞動者必須如實說明的內(nèi)容，其有權(quán)不予告知，并且懷孕是女性公民所享有的基本權(quán)利，也是基本人權(quán)
2023-08-10 15,340
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01:18
懷孕期間離婚法律怎么判在懷孕期間，如果女方想要起訴離婚，通常情況下，法院會按照顧女方和孩子的原則來判決。我國法律規(guī)定，懷孕期間，男方?jīng)]有提起訴訟離婚的權(quán)利，只有女方才可以。 訴訟離婚需要收集夫妻感情破裂的證據(jù)，包括分居時間超過兩年、有外遇、家暴、賭博、酗酒、吸毒
1,762 2022.04.17 -
00:57
隱瞞非法所得如何判根據(jù)《中華人民共和國刑法》的規(guī)定，隱瞞非法所得，即掩飾隱瞞犯罪所得、犯罪所得收益罪，具體是指：犯罪主體在明知該財物是犯罪所得及其產(chǎn)生的收益的情況下，將其予以窩藏、轉(zhuǎn)移、收購、代為銷售或以其他方式掩飾隱瞞的犯罪。對于該類犯罪，我國法律給予三年
2,448 2022.04.15 -
01:36
法律怎么保障債權(quán)人權(quán)益今天和大家分享一下，法律如何保障債權(quán)人權(quán)益 法律保障債權(quán)人權(quán)益的方式有三種，分別是： 建立公司滅失預(yù)警機制。 監(jiān)測公司的經(jīng)營，能夠發(fā)現(xiàn)危機信息并發(fā)出警報，把滅失風(fēng)險引入公司內(nèi)部，使公司、管理者、股東一起承擔(dān)風(fēng)險責(zé)任，使責(zé)、權(quán)、利成為有機整體
728 2022.04.15
