根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣工和勞務(wù)公司簽訂的是勞動合同，和勞務(wù)公司形成勞動關(guān)系，而和用工單位簽訂的雇傭協(xié)議屬于民事性質(zhì)的合同，并非勞動關(guān)系。勞動合同法沒有明確規(guī)定用工單位(應(yīng)和勞動者再次簽訂專門協(xié)議，但就立法精神來看，法律鼓勵用工單位和勞動者明確職責(zé)、福利、工資等內(nèi)容。因此該駐京機構(gòu)和您簽訂雇傭協(xié)議并明確工作相關(guān)內(nèi)容，對勞動者及用工單位來說都較為有利，雇傭協(xié)議合法有效，與勞動合同法并無沖突。 相關(guān)法律依據(jù)可參照勞動合同法： 第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。 第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：(一)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護;(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;(三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn);(五)連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。