主動辭職的員工是否需要支付經濟補償金
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員工主動提出離職是否有經濟補償，要看用人單位是否有過錯，用人單位有過錯的，應當支付經濟補償。
根據《勞動合同法》第四十六條第一項規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。 根據《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。 (二)未及時足額支付勞動報酬的。 (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。 (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。 (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。 (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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主動辭職如果是受用人單位逼迫，不得已主動辭職是可以要求單位支付相應的經濟補償金的。如果員工是因為自身原因辭職，用人單位是不需要支付經濟補償金的。
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員工被迫辭職單位是否需要支付經濟補償金員工被迫辭職,單位需要支付經濟補償金。經過勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。
2020.07.29 224 -
單位主動主張辭職的需要支付經濟補償金嗎如果員工主張自己是被迫辭職，且情況事實的，單位需支付補償金，經濟補償按勞動者在公司工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；如果單位不支付的，員工可以依法申請勞動仲裁。
2020.12.28 158
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員工主動辭職是否需要支付經濟補償金
員工主動辭職的，按照法律規(guī)定，單位不需要支付經濟補償金。除非單位存在違法行為導致員工離職。 單位應當保證員工每天工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時，每周保證員工休息一天。您計算下單位的規(guī)定下，您
2022-03-26 15,340 -
員工員工辭職是否需要支付經濟補償金
員工辭職，如果是單位存在下列情況，還是應當支付補償金： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的
2022-04-19 15,340 -
員工主動辭職用人單位是否需要支付經濟補償金
首先，在司法實踐中，以個人理由辭職的，員工需提前三十日以書面形式通知公司，否則，未經公司同意不辭而別或達不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動合同行為，不僅僅拿不到經濟補償金，可能還要賠償公司的經濟損
2022-05-04 15,340 -
是否有經濟補償金員工辭職是否還需要支付經濟補償金
什么情況下辭職有經濟補償金員工辭職，如果是單位存在下列情況，還是應當支付補償金： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保
2022-05-08 15,340
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老員工主動辭職補償多少按照目前我國《勞動合同法》相關的規(guī)定，對于在單位工作多年的老員工，主動申請辭職的的，如果用人單位在沒有違反勞動法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經濟補償的，只要員工提前30天通過書面申請的形式通知用人單位即可。 用人單位出現以下情況之
1,297 2021.03.24 -
01:20
經濟補償金最多支付幾個月根據《勞動合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經濟補償金最高不得超過144個月，按規(guī)定，如果員工個人的月度工資高于單位所在的直轄市、設區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經濟補償時，可按照職工的月
3,909 2021.04.25 -
00:59
不應向勞動者支付經濟補償不應向勞動者支付經濟補償的情況，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,705 2022.04.17
