三期女員工怎么賠償
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開除三期女員工的賠償是：在按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?shù)然A(chǔ)上，二倍向勞動者支付賠償金。
開除三期女員工的賠償?shù)挠嬎?，根?jù)《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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開除三期女員工賠償多少開除三期女員工賠償經(jīng)濟補償金的二倍。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
2020.05.03 162 -
三期間辭退員工怎么賠償女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，因合同期限內(nèi)不符合錄用條件或者嚴重違反公司制度等情形辭退的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償，如果是非法辭退的，用人單位需要按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.01.31 155 -
三期員工被辭退怎么賠償?女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期用人單位不可以解除勞動合同，如果違犯規(guī)定解除勞動合同，應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.06.22 201
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三期女工裁員賠償幾個月
單位依據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定（有證據(jù)證明）的，單位不需要支付經(jīng)濟補償金。單位依據(jù)勞動合同法第三十六條規(guī)定與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟補償金，每滿一
2022-03-16 15,340 -
女職工三期三期賠償
1.你處于女職工“三期”特殊時期，可享受法律特殊保護； 2.公司解除你沒有證據(jù)證明或沒有依據(jù)的，將構(gòu)成違法解除，你可要求繼續(xù)履行，并要求支付工資損失； 3.你還可要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金，
2022-01-31 15,340 -
三期員工辭退怎么賠償
用人單位不能辭退三期員工，如果用人單位違反《》的規(guī)定應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付。《中華人民共和國法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資
2022-09-04 15,340 -
三期女工裁員20個月單位怎么賠償啊？
單位依據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定（有證據(jù)證明）的，單位不需要支付經(jīng)濟補償金。單位依據(jù)勞動合同法第三十六條規(guī)定與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟補償金，每滿一
2022-03-26 15,340
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病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動者病假期間解除勞動合同的，屬于違法行為，應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付經(jīng)濟賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算
4,512 2022.05.11 -
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工廠要裁員怎么賠償員工根據(jù)法律規(guī)定，工廠裁員應當支付員工經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)木唧w數(shù)額，根據(jù)勞動者在本單位工作的具體年限計算，工作每滿一年向勞動者支付一個月的工資。若勞動者工作超過六個月未滿一年，則支付一個月工資，未滿六個月則支付半個月工資。這里的工資標準為，勞動
1,151 2022.06.22 -
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廠里裁員怎么賠償員工工廠裁決員工賠償按勞動者的工作時間來算。工廠裁員經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄
897 2022.05.13
