用人單位可以單方解除勞動合同的情形有哪些解除勞動合同要提前通知
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1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，也可解除勞動合同，但必須提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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勞動者可以與用人單位解除勞動合同的情形可以分為法定情形與約定情形，約定情形主要看最初勞動者與用人單位在訂立勞動合同時是否有所約定；而法定情形則是法律規(guī)定的具有強(qiáng)制力的，當(dāng)出現(xiàn)法定的解除情形時，勞動者就可以與單位解除合同，這些情形主要有單位不發(fā)工資、不交社保、以暴力威脅手段強(qiáng)迫勞動等情形。
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哪些情形用人單位不用提前通知就可以解除勞動合同根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，具體有如下六種情況，用人單位可以不用提前通知而接觸勞動合同： 一、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 二、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 三、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 四、勞動者同時與
2020.12.14 396 -
用人單位有哪些情形可以單方解除勞動合同以下情形用人單位可以單方解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 4、法律規(guī)定的其他情形。
2020.09.24 162 -
用人單位可以單方解除勞動合同的情形有哪些用人單位可以單方解除勞動合同的幾種情形包括： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; （4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工
2020.06.14 180
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用人單位可以解除勞動合同的情形有哪些, 解除勞動合同需要提前通知
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能
2022-03-07 15,340 -
用人單位可以單方解除勞動合同的情形有哪些，解除勞動合同要提前嗎
用人單位單方解除勞動合同，又分三種： 1、用人單位隨時解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第二十五條的規(guī)定，勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同： a、在試用期間被證明不符合錄用條件的; b、嚴(yán)重違
2022-03-18 15,340 -
用人單位可以解除勞動合同的情形有哪些，解除勞動合同應(yīng)該提前通知
第二十五條【單位解除勞動合同事項(xiàng)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊
2022-04-28 15,340 -
用人單位單方解除勞動合同的情形有哪些？用人單位可以解除勞動合同
在勞動關(guān)系中，有時候用人單位可以單方面解除勞動合同。勞動者可能會關(guān)心，用人單位單方解除勞動合同的情形有哪些呢？ 用人單位依法可解除合同的情形有兩類： 一類是可立即解除勞動合同，《勞動法》規(guī)定有四種情形
2022-03-06 15,340
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單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
