附在事業(yè)單位工作十二年的臨時工勞動合同法第八十二條
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在事業(yè)單位工作十二年的臨時工勞動合同法的規(guī)定：解除勞動合同的經(jīng)濟補償適用《勞動合同法》第四十七條：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！彼裕阍谠搯挝还ぷ魇?，可以領(lǐng)取到十二個月工資為經(jīng)濟補償。工資標準原則上是按你最近十二個月的平均工資。至于你的工資低的問題，你可以查查是否低于當?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準，如果低于當?shù)刈畹凸べY標準的，你不僅可以要求按該標準計算經(jīng)濟補償，同時，你還可以根據(jù)《勞動合同法》第八十五條規(guī)定要求賠償。第八十五條是：“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。
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只要你在企業(yè)工作滿10年的話，即使沒有簽訂合同，根據(jù)你和企業(yè)之間存在的事實勞動關(guān)系，你們之間已經(jīng)自動轉(zhuǎn)為無固定期限的勞動合同關(guān)系了。如果公司想辭退你，你可以要求他們補交從你參加工作以來的各種社保，這是法律強制的，如果公司拒絕，走法律途徑，申請勞動仲裁。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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勞動合同法第八十二條有何規(guī)定《勞動合同法》第八十二條的相關(guān)規(guī)定是用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。以及用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當簽訂合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.09.04 445 -
干二十年臨時工,單位有什么說法根據(jù)勞動合同法規(guī)定，在單位工作超過十年，你可以要求簽訂無固定期限的勞動合同。 如果單位要辭退你，要給予你雙倍的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按每滿一年補一個月工資，最高不超過12個月計算。
2020.09.27 904 -
勞動合同法第八十二條的理解與適用理解本條應當注意：一是用人單位自用工之日起一個月內(nèi)必須與勞動者訂立勞動合同；二是合同必須以書面形式訂立，如果在一個月的時間訂立的是口頭合同，也是違法的；三是若用人單位超過一年不與之訂立合同，則視為已訂立無固定期限勞動合同。對于超過一年不定立
2020.01.25 1,076
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在事業(yè)單位工作十二年的臨時工勞動合同法的規(guī)定是怎樣的
在事業(yè)單位工作十二年的臨時工勞動合同法的規(guī)定：解除勞動合同的經(jīng)濟補償適用《勞動合同法》第四十七條：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，
2022-03-21 15,340 -
在事業(yè)單位工作十二年的臨時工勞動合同法的規(guī)定是什么樣的經(jīng)濟補償
在事業(yè)單位工作十二年的臨時工勞動合同法的規(guī)定：解除勞動合同的經(jīng)濟補償適用《勞動合同法》第四十七條：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，
2022-03-18 15,340 -
在事業(yè)單位工作十二年的臨時工是否有經(jīng)濟補償呢
在事業(yè)單位工作十二年的臨時工勞動合同法的規(guī)定：解除勞動合同的經(jīng)濟補償適用《勞動合同法》第四十七條：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，
2022-04-09 15,340 -
用人單位違反勞動合同法第八十二條
勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞
2022-04-21 15,340
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第八十二條刑事拘留要關(guān)多久根據(jù)刑事訴訟法規(guī)定可以知道，公安機關(guān)對于現(xiàn)行犯或者重大嫌疑分子，可以先行拘留，拘留的期限可以做下面兩點區(qū)分： 首先，如果屬于一般案件，公安機關(guān)會在拘留后3日內(nèi)提請檢察院批準逮捕；有特殊情況的，可以延長1到4天。檢察院在收到提請逮捕書后7天內(nèi)
33,983 2022.04.17 -
00:52
刑事訴訟法第八十二條拘留多少天《中華人民共和國刑事訴訟法》第八十二條拘留多少天，要根據(jù)實際情況來定。公安機關(guān)對于現(xiàn)行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留： 1、正在預備犯罪、實行犯罪或者在犯罪后即時被發(fā)覺的； 2、被害人或者在場親眼看見的人指認他犯罪的
3,380 2022.04.17 -
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飲酒后駕駛機動車第二十二條第二款怎么處罰根據(jù)我國道路交通安全法的規(guī)定，飲酒后駕駛?cè)瞬坏民{駛機動車。行為人飲酒后駕駛機動車的，處暫扣一個月以上三個月以下機動車駕駛證，并處二百元以上五百元以下罰款；醉酒后駕駛機動車的，由公安機關(guān)交通管理部門約束至酒醒，處十五日以下拘留和暫扣三個月以上
5,455 2022.04.15
