工廠強(qiáng)制工人加班，沒(méi)有禮拜六禮拜天合法嗎？
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單位是可以適當(dāng)安排員工加班，但是不得強(qiáng)制員工加班。依據(jù)《》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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在周末發(fā)放工資的，應(yīng)提前在最近的工作日支付。在周末安排勞動(dòng)者加班又沒(méi)有安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)，休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)除全年月平均計(jì)薪日乘200%乘加班天數(shù)。工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。
法院作為國(guó)家司法機(jī)關(guān)實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，原則上法院禮拜六與禮拜天是不上班的，但是在國(guó)家法定的公休日法院會(huì)安排相應(yīng)工作人員進(jìn)行值班。
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交警禮拜六禮拜天有沒(méi)有上班交警隊(duì)是政府一個(gè)部門(mén)，上班時(shí)間一般是比較固定的，法定節(jié)假日都是不上班的。一般而言，車(chē)管所上班時(shí)間為周一到周五，周一至周六9：00～17：00。交警隊(duì)上班時(shí)間都是按照國(guó)家規(guī)定的，周一到周五每天八小時(shí)，周末雙休。但是也有部分地區(qū)會(huì)有值班的。
2020.11.28 1,708 -
禮拜六禮拜天能發(fā)工資嗎在周末發(fā)放工資的，應(yīng)提前在最近的工作日支付。在周末安排勞動(dòng)者加班又沒(méi)有安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)，休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)除全年月平均計(jì)薪日乘200%乘加班天數(shù)。工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。
2021.12.11 1,124 -
勞動(dòng)局禮拜六禮拜天上班嗎勞動(dòng)局周六周日不上班，星期六和星期天屬公休日不受理投訴(法定節(jié)假日除外，國(guó)務(wù)院辦公廳假日辦會(huì)根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日發(fā)出調(diào)休調(diào)假通知)。勞動(dòng)局包括勞動(dòng)分局和勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心，都是比照一般國(guó)家機(jī)關(guān)工作時(shí)間的。也就是說(shuō)一般的雙休日、節(jié)假日都休息的。
2020.09.10 731
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陪產(chǎn)假十天包括禮拜六禮拜天嗎？禮拜六禮拜天是否有工資?
陪產(chǎn)假是按自然日歷天數(shù)計(jì)算，不因遇休息日和法定假日而順延，所以若是休陪產(chǎn)假時(shí)遇到了周末雙休或法定節(jié)假日，這也是算在陪產(chǎn)假天數(shù)里面的，不會(huì)另外加假期天數(shù)。陪產(chǎn)假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產(chǎn)
2022-07-24 15,340 -
禮拜六禮拜天能發(fā)工資嗎
在周末發(fā)放工資的，應(yīng)提前在最近的工作日支付。在周末安排勞動(dòng)者加班又沒(méi)有安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)，休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)除全年月平均計(jì)薪日乘200%乘加班天數(shù)。工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的
2021-12-17 15,340 -
法院禮拜六禮拜天休息嗎
法院禮拜六禮拜天休息。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。法院開(kāi)庭審理的程序，人民法院適用普通程序?qū)徖砻袷掳讣?，必須?yán)格依照法定程序進(jìn)行。法院是世界各國(guó)普遍設(shè)
2021-12-19 15,340 -
禮拜天加班工資有多少
單位因生產(chǎn)需要依法需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，需要依照《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付加班費(fèi)。
2022-06-29 15,340
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禮拜天強(qiáng)制讓員工上班合法嗎禮拜天強(qiáng)制讓員工上班一般不合法。但存在以下四種情形的，可以強(qiáng)制上班：以下四種情況：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家資產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，
6,809 2022.05.11 -
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一天沒(méi)上班扣三天工資合法嗎一天沒(méi)上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請(qǐng)假，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過(guò)口頭或書(shū)面警告，讓本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并責(zé)令反
4,845 2022.05.11 -
00:55
工廠罰款合法嗎工廠罰款不合法。因?yàn)榱P款是行政處罰，公司沒(méi)有制定罰款條例的權(quán)力。目前在我國(guó)，對(duì)公民的財(cái)產(chǎn)行使經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)的主體，只能是法律法規(guī)賦予的行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)等有授權(quán)的主體，且應(yīng)嚴(yán)格依照法律法規(guī)所規(guī)定的程序執(zhí)行。行政處罰一般是指，行政機(jī)關(guān)依法對(duì)違反行
9,907 2022.04.17
