公司合并后員工怎樣處理
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公司合并后，被合并公司的員工，因薪酬、崗位、福利等因素變化，員工有權(quán)自由選擇去留。若員工選擇離開，公司需要對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)補(bǔ)償。 對(duì)員工的補(bǔ)償包括：現(xiàn)金支付形式、股權(quán)支付形式和債權(quán)支付形式。 三種方式是針對(duì)企業(yè)的支付能力來確定的，如果改制企業(yè)的支付能力比較差，可以將員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金轉(zhuǎn)為改制企業(yè)的負(fù)債，同時(shí)減少相應(yīng)的企業(yè)凈資產(chǎn)。 《公司法》第一百七十二條
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公司合并后員工由存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司接收，繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。公司與員工自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立書面勞動(dòng)合同。公司發(fā)生合并或者分立等情況的，不影響合同的效力。
公司合并后，員工和原公司簽訂的勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
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公司吸收合并后員工的處理公司合并后，被合并公司的員工，因薪酬、崗位、福利等因素變化，員工有權(quán)自由選擇去留。若員工選擇離開，公司需要對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)補(bǔ)償。 對(duì)員工的補(bǔ)償包括：現(xiàn)金支付形式、股權(quán)支付形式和債權(quán)支付形式。 三種方式是針對(duì)企業(yè)的支付能力來確定的，如果改制企業(yè)
2020.09.08 1,704 -
公司合并后原公司債務(wù)怎樣處理公司合并后原公司債務(wù)按以下規(guī)定處理：《公司法》第一百七十四條規(guī)定，公司合并時(shí)，合并各方的債權(quán)、債務(wù)，應(yīng)當(dāng)由合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司承繼。第一百七十三條規(guī)定，公司合并，應(yīng)當(dāng)由合并各方簽訂合并協(xié)議，并編制資產(chǎn)負(fù)債表及財(cái)產(chǎn)清單。公司應(yīng)當(dāng)自作
2020.03.19 107 -
公司合并員工檔案怎么處理公司合并員工檔案的處理是公司合并后，職工原有的勞動(dòng)合同是有效的，由合并后的用人單位繼承履行。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
2020.06.08 283
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公司合并后員工怎么處理
公司合并后，被合并公司的員工，因薪酬、崗位、福利等因素變化，員工有權(quán)自由選擇去留。若員工選擇離開，公司需要對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)補(bǔ)償。 對(duì)員工的補(bǔ)償包括：現(xiàn)金支付形式、股權(quán)支付形式和債權(quán)支付形式。 三種方式是
2022-06-01 15,340 -
公司合并后員工工傷怎么處理
公司合并后，由承繼單位承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任;原用人單位已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險(xiǎn)變更登記。 根據(jù)法律規(guī)定，法人合并的，其權(quán)利和義務(wù)由合并后的法人享有和承擔(dān)。 法
2022-06-11 15,340 -
公司合并員工怎么處理
公司整合員工安排如下：?jiǎn)挝话l(fā)生重大改變，公司辭退員工可以按照裁員的情況來處理，單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照工作滿一年一個(gè)月本人工資，不滿半年按照半年計(jì)算，滿半年不滿一年的按一年計(jì)算。
2022-05-26 15,340 -
公司合并過后，員工應(yīng)該怎么處理?
公司合并后，員工由存續(xù)公司或新設(shè)立的公司接受，原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。公司自用工之日起與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂書面勞動(dòng)合同。公司合并或分立不影響合同效力。
2021-11-25 15,340
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公司員工工傷怎么處理公司員工工傷這樣處理：1、及時(shí)將員工送至當(dāng)?shù)蒯t(yī)院接受治療，并由部門主管提出報(bào)告，記錄工傷發(fā)生情況；2、由單位向參保區(qū)縣社會(huì)保險(xiǎn)行政部門書面提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并依規(guī)定申請(qǐng)醫(yī)療補(bǔ)助。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)；
2,358 2022.04.17 -
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公司犯罪員工怎么處理要看員工在單位犯罪中所處的作用；1、如果在單位犯罪中的直接負(fù)責(zé)的主管人員要追究刑事責(zé)任，即在單位實(shí)施的犯罪中起決定、批準(zhǔn)、授意、縱容、指揮等作用的人員，一般是單位的主管負(fù)責(zé)人，包括法定代表人。其他直接責(zé)任人員，是在單位犯罪中具體實(shí)施犯罪并起
2,241 2022.04.15 -
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公司吸收合并后原有合同怎么辦根據(jù)我國(guó)《公司法》的相關(guān)規(guī)定，公司合并后，公司合并前簽訂的合同應(yīng)當(dāng)由合并后的公司繼承，并由其繼續(xù)履行。即企業(yè)吸收合并后，由存續(xù)的企業(yè)承繼被吸收企業(yè)的債權(quán)債務(wù)。因此，公司合并之后，原合同是否要繼續(xù)履行，由存續(xù)的企業(yè)與原合同相對(duì)方協(xié)商確定。在雙
3,250 2022.04.15
