企業(yè)未簽臨時(shí)工合同應(yīng)該怎么處理
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企業(yè)未簽臨時(shí)工合同，自用工之日起未超過一個(gè)月，勞動(dòng)者可以主動(dòng)要求用人單位簽訂；超過一個(gè)月不滿一年未簽訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個(gè)月。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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企業(yè)未簽臨時(shí)工合同，單位自用工之日起沒超過一個(gè)月，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同；超過一個(gè)月不滿一年，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
企業(yè)未簽臨時(shí)工合同，自用工之日起未超過一個(gè)月，勞動(dòng)者可以主動(dòng)要求用人單位簽訂；超過一個(gè)月不滿一年未簽訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個(gè)月。
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企業(yè)未簽臨時(shí)工合同如何處理企業(yè)未簽臨時(shí)工合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位每月支付二倍的工資。用人單位與勞動(dòng)者自建立勞動(dòng)關(guān)系之日起，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.04.03 124 -
企業(yè)未簽臨時(shí)工合同怎么辦企業(yè)未與臨時(shí)工簽訂合同的時(shí)間如果自用工之日起沒超過一個(gè)月的，可以補(bǔ)簽勞動(dòng)合同；超過一個(gè)月不滿一年，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.06.15 151 -
企業(yè)怎么簽訂臨時(shí)工合同企業(yè)和臨時(shí)工可以口頭簽訂臨時(shí)工合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十八條，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。第六十九條，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立
2022.09.03 433
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企業(yè)未簽臨時(shí)工合同應(yīng)該怎么處理？
用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求單位支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資
2022-11-03 15,340 -
企業(yè)未簽臨時(shí)工合同怎么處理
用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求單位支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資
2022-05-22 15,340 -
企業(yè)未簽臨時(shí)工合同怎么處理？
企業(yè)未簽訂臨時(shí)工合同的勞動(dòng)者，可以先與用人單位協(xié)商，重新簽訂勞動(dòng)合同；用人單位拒絕協(xié)商的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴；舉報(bào)后未解決的，勞動(dòng)者可以在60日內(nèi)通過工資單、工作卡、打卡記錄等證明勞動(dòng)關(guān)
2021-11-03 15,340 -
企業(yè)未簽臨時(shí)工合同怎么辦
用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求單位支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2023-03-02 15,340
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01:15
企業(yè)拖欠工資不給應(yīng)該怎么處理根據(jù)我國勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位拖欠工資不給，勞動(dòng)者可以通過以下幾種方式解決： 1、與用人單位協(xié)商解決。勞動(dòng)者向用人單位反映，并進(jìn)行協(xié)商解決 2、勞動(dòng)者到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。公司沒有按時(shí)支付員工工資的，員工可以要求解除勞動(dòng)合同，并要求公司支
2,939 2022.04.15 -
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企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同，公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而針對(duì)公司的不法行為，勞動(dòng)者可以采取的方式包括： 1、勞動(dòng)者
1,040 2022.06.15 -
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臨時(shí)工工傷怎么處理臨時(shí)工工傷處理流程，一般有以下的三個(gè)步驟，具體如下： 1、把臨時(shí)工送往醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療； 2、向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)； 3、經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定； 4、攜帶工傷認(rèn)定決定書等資料，向工傷保險(xiǎn)
2,776 2022.05.11
