仲裁是訴訟前的必經(jīng)程序嗎
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勞動爭議案件仲裁是訴訟的必經(jīng)程序。 《中華人民共和國勞動法》第83條規(guī)定:“勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。”根據(jù)上述規(guī)定,勞動爭議案件當(dāng)事人向人民法院提起訴訟,應(yīng)當(dāng)同時具備以下三個條件: ①勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人之間的勞動爭議進(jìn)行了仲裁,并且依法作出了仲裁裁決書②當(dāng)事人對勞動爭議委員會作出的仲裁裁決不服③向人民法院提起訴訟的期限是自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)。這三個條件缺一不可。由此可見,勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序。
《中華人民共和國勞動法》(2018修正):第十章 勞動爭議 第八十三條 勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。
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2020.10.24 132
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