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現(xiàn)在主播解約就等于違約了嗎

2023-04-09 16:16

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專業(yè)分析:

網(wǎng)絡(luò)主播和平臺(tái)、經(jīng)紀(jì)公司簽訂合同后,如果又要求解約,那么,是否需要承擔(dān)違約責(zé)任? 依照法律規(guī)定,當(dāng)事人簽訂的合同,是出于雙方當(dāng)事人真實(shí)的意思表示,不存在欺詐、脅迫等導(dǎo)致當(dāng)事人意思表示不真實(shí)的情況,不違反法律行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定,不損害社會(huì)公共利益,合同約定公平、公正,都具有法律效力。 如果雙方簽訂的是勞動(dòng)合同,那么,根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前3天,正式錄用后提前30天通知解除合同,辦理離職。 如果雙方簽訂的不是勞動(dòng)合同,而是合作合同或者其他類型的合同,則要根據(jù)合同約定具體分析。如果合同沒有約定期限,或者約定了期限但又同時(shí)約定了主播有權(quán)隨時(shí)解除或者終止合同,那么主播可以隨時(shí)提出解約。如果合同約定了合同期限,但約定主播不得提前解約,或者沒有對(duì)主播解除或者終止合同進(jìn)行明確約定,那么要看主播解約的理由,是否有法律依據(jù),否則可能要承擔(dān)違約責(zé)任。

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劉偉長律師

廣東天穗律師事務(wù)所

如果解約的原因符合法律的規(guī)定以及合同雙方的約定就不違約。如用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。并且只要解約的事項(xiàng)符合法律規(guī)定,就不算違約。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

需要看具體情況。如果合同沒有約定期限,或者約定了期限但又同時(shí)約定了主播有權(quán)隨時(shí)解除或者終止合同,那么主播可以隨時(shí)提出解約。 如果合同約定了合同期限,但約定主播不得提前解約,或者沒有對(duì)主播解除或者終止合同進(jìn)行明確約定; 那么要看主播解約的理由,是否有法律依據(jù),否則可能要承擔(dān)違約責(zé)任。

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