勞動爭議仲裁程序包括哪些?
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1、申請時間 （1）根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 （2）勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。 2、提交材料 （1）勞動仲裁申請書； （2）申請人及被申請人的身份證明文件； （3）雙方簽訂的勞動合同或建立勞動關系的有關證明； （4）其他有關的證據(jù)材料復印件及證據(jù)清單； （5）如果需委托代理人，應同時提交授權委托書一份。授權委托書應寫明受委托人的基本情況、委托事項和委托權限。委托權限如果包括代為承認、放棄、變更訴訟請求、進行和解的，委托人必須逐項列明。 3、一裁終局 仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日發(fā)生法律效力。
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勞動爭議仲裁程序包括：提出仲裁申請；由仲裁機構決定是否受理；如果決定受理的，開庭審理，由用人單位一方和勞動者一方進行調查和辯論；以及依法進行調解或者及時作出裁決。
勞動爭議仲裁程序：當事人向仲裁委員會提出書面申請；受理仲裁申請的將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭；開庭五日前，通知當事人；作出裁決前先行調解；自組成仲裁庭之日起四十五日內結案；當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
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勞動爭議仲裁程序包括哪些？勞動爭議仲裁的程序包括： （一）提出仲裁申請； （二）案件受理； （三）成立仲裁庭； （四）調查取證； （五）進行調解； （六）作出仲裁裁決。
2020.07.29 196 -
勞動爭議的仲裁程序包括哪些1、提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本； 2、仲裁受理； 3、開庭審理； 4、仲裁調解； 5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。
2020.06.13 315 -
勞動爭議仲裁的程序包括哪些1.申請。當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內可以向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。 2.受理。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受
2020.04.01 312
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勞動爭議仲裁程序包括哪些
1.申請。當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內可以向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。 2.受理。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人;認為不
2022-05-17 15,340 -
勞動爭議仲裁的程序包括哪些
1.申請。當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內可以向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。 2.受理。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人;認為不
2022-11-04 15,340 -
勞動爭議仲裁程序包括哪些內容
1、申請與受理 仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請，否則，仲裁委員會無權仲裁該案件。 根據(jù)《勞動法》的有規(guī)定，提出仲裁要求的一方當事人，應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提
2021-03-19 15,340 -
勞動爭議仲裁程序包括哪些內容？
勞動爭議仲裁程序：當事人向仲裁委員會提出書面申請；受理仲裁申請的，應當將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭；開庭前五日通知當事人；裁決前調解；自仲裁庭組成之日起45日內結案；當事人對仲裁裁決不服的，
2021-11-09 15,340
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哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,242 2022.09.09 -
00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,699 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開
4,986 2022.04.17
