造成公司損失職工應(yīng)得到哪些賠償？
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一般不需要。員工在工作中對(duì)企業(yè)造成損失的承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者賠償責(zé)任的構(gòu)成要件有三： 一是有違法行為或者違約行為，即存在勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)或者競業(yè)限制的行為 二是損害事實(shí)，即勞動(dòng)者的違法或者違約行為給用人單位造成損失 三是損害事實(shí)與違法或者違約行為之間的因果關(guān)系，即勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)或者競業(yè)限制的行為和用人單位的損失之間具有因果關(guān)系。三者缺一不可。
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工作過失對(duì)用人單位利益造成重大損害的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并且要求勞動(dòng)者賠償。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
員工因工作失誤給公司造成損失的，公司可按照勞動(dòng)合同的約定要求其進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償，賠償可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除；或者公司可以解除勞動(dòng)合同。
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員工給公司造成損失應(yīng)怎樣賠償員工給公司造成損失需根據(jù)情況進(jìn)行賠償。 1、如果公司和員工在勞動(dòng)合同中，約定了員工的賠償責(zé)任，并且公司在可以完成舉證責(zé)任的情況下，員工需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任； 2、員工如果因?yàn)檫`章操作，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，比如喝酒后失誤，結(jié)果工作時(shí)造成了損
2020.01.12 528 -
員工造成公司損失應(yīng)該如何賠償因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資
2020.08.21 316 -
工作失誤造成公司損失賠償員工應(yīng)該賠償多少根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)者工作失誤造成公司損失的情形，每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。因此其具體賠償多少請(qǐng)按照員工造成的損失為準(zhǔn)。
2020.08.08 512
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員工離職造成損失公司應(yīng)如何賠償
沒有勞動(dòng)合同的員工離職后造成公司損失，員工已經(jīng)離職的，造成用人單位損失，用人單位不得要求賠償?shù)模绻诼毱陂g造成用人單位損失的，用人單位可以依法追究賠償?shù)摹７梢罁?jù)如下：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因
2022-07-15 15,340 -
公司造成員工工傷，應(yīng)該得到哪些賠償
工作人員可以得到以下賠償 一，未造成殘疾的可以獲得醫(yī)療費(fèi)，傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)，生活護(hù)理費(fèi)，工傷期間的工資，交通食宿費(fèi)。 二，構(gòu)成殘疾的可以獲得醫(yī)療費(fèi)，傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)，生活護(hù)理費(fèi)，工傷期
2021-10-19 15,340 -
辭職后公司造成員工損失應(yīng)如何賠償
工作失誤給公司造成損失，依法應(yīng)當(dāng)賠償，如果工資未發(fā)的，可以扣除部分工資；如果辭職的，仍然應(yīng)當(dāng)賠償。但具體的數(shù)額應(yīng)當(dāng)協(xié)商確定，協(xié)商或調(diào)解不成的，可以通過訴訟解決?！豆べY支付暫行條例》第十六條因勞動(dòng)者本人
2023-07-24 15,340 -
公司員工因辭職造成公司損失應(yīng)該賠償多少？
沒有勞動(dòng)合同的員工離職后造成公司損失，員工已經(jīng)離職的，造成用人單位損失，用人單位不得要求賠償?shù)模绻诼毱陂g造成用人單位損失的，用人單位可以依法追究賠償?shù)摹７梢罁?jù)如下：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因
2023-07-24 15,340
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受工傷應(yīng)該得到哪些賠償受工傷應(yīng)該得到以下的九種賠償，具體如下： 1、治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用； 2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)； 3、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)； 4、安裝配置傷殘輔助器具所需的費(fèi)用； 5、生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)； 6、
1,677 2022.04.17 -
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員工擅自離職如何賠償公司損失員工擅自離職應(yīng)按勞動(dòng)合同的約定來賠償公司損失。勞動(dòng)者未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，由此給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)予以賠償；但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。用人單位與勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
2,182 2022.06.06 -
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車禍?zhǔn)軅綉?yīng)得到哪些賠償交通事故致使受害人受傷后，受害方可以要求的賠償責(zé)任主要有： 1、肇事者對(duì)被害人造成的人身損害，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任，其中索賠包括：醫(yī)療費(fèi)用、住院費(fèi)用及其伙食費(fèi)、誤工費(fèi)用等等，若導(dǎo)致被害人受到嚴(yán)重傷害或者嚴(yán)重殘疾的情況，受害方還可以要求賠償殘
2,380 2022.04.17
