員工離職代通知金是基本工資還是平均工資
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
員工離職代通知金的支付標(biāo)準(zhǔn)是一年12個(gè)月的平均工資作為補(bǔ)償?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/9740146097025055191.html">勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條規(guī)定，用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
員工離職代通知金的支付標(biāo)準(zhǔn)是12個(gè)月的平均工資，而不是基本工資。
-
代通知金是基本工資還是平均工資代通知金的標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)解除勞動(dòng)合同時(shí)上一個(gè)月的基本工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定的。根據(jù)法律規(guī)定終止勞動(dòng)合同沒(méi)有提前30日通知到勞動(dòng)者的，就需要支付勞動(dòng)者代通知金。
2020.05.01 395 -
裁員賠基本工資還是平均工資公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是按綜合工資，即勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般是標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)合同解除或者終止前應(yīng)發(fā)工資的12個(gè)月工資的平均工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 裁員的流程如下： 1、提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況； 2、聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)； 3、制
2022.07.12 812 -
裁員是賠基本工資還是平均工資公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是按綜合工資，即勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)合同解除或者終止前應(yīng)發(fā)工資的12個(gè)月工資的平均工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.06.08 322
-
裁員補(bǔ)償工資是基本工資還是平均工資
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄
2021-12-16 15,340 -
是按基本工資還是平均工資
按繳費(fèi)工資，所以您要注意公司給您繳費(fèi)的數(shù)額是否與真實(shí)工資一致，如果少了，可以要求公司賠償。你可以來(lái)電咨詢(xún)，我會(huì)詳細(xì)解答。
2022-11-01 15,340 -
辭退員工是按年平均工資還是基本工資
公司辭退員工需要提前一個(gè)月告知，否則就需要給予補(bǔ)償金，補(bǔ)償金的計(jì)算是：工作一年以?xún)?nèi)不到一年的，補(bǔ)償半個(gè)月工資，一年以上的補(bǔ)償一個(gè)月工資。補(bǔ)償?shù)墓べY按照你入職以來(lái)的平均工資計(jì)算。比如你工作滿(mǎn)6個(gè)月了，那
2022-10-10 15,340 -
月薪是基本工資還是平均工資？
工資基數(shù)因?yàn)轫?xiàng)目不同，統(tǒng)籌地區(qū)不同區(qū)別，涉及到基數(shù)計(jì)算的一般為： 1、原工資根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱(chēng)為停工留薪期，按遭受事故
2022-10-20 15,340
-
01:02
繳納五險(xiǎn)一金是基本工資還是實(shí)發(fā)工資繳納五險(xiǎn)一金是實(shí)發(fā)工資。五險(xiǎn)一金是按照實(shí)際工資交的，這里所講得實(shí)際工資指的是工資總額。對(duì)于普通企業(yè)來(lái)說(shuō)，職工本人的繳費(fèi)基數(shù)是，基本上用人單位上年度以貨幣形式發(fā)放給職工的工資待遇的月均值。包含了社保、公積金個(gè)人部分、個(gè)人所得稅在內(nèi)的全部應(yīng)發(fā)工
19,710 2022.05.11 -
00:58
社?；鶖?shù)是稅前工資還是稅后工資社保基數(shù)是稅前工資。社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)是按照職工上一年度的所有工資性收入所得的月均金額來(lái)進(jìn)行計(jì)算的。全國(guó)的社保繳費(fèi)基數(shù)是不一樣的，繳費(fèi)的基數(shù)不同，繳納的金額也是不同的。職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)有不同的繳費(fèi)基數(shù)，從60%到300%之間。醫(yī)療保險(xiǎn)分為三個(gè)
7,253 2022.05.11 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17
