工資晚發(fā)一兩天違法嗎
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是否違法視具體情況而定。 1、如果約定好工資的發(fā)放時間，工資發(fā)放當日為工作日卻晚發(fā)工資，可以認定為拖欠工資。 2、如果工資發(fā)放當日為節(jié)假日，遲延至工作日發(fā)放工資的，一般不認為是拖欠工資。 具體情況需根據(jù)實際情形進行判斷，如果晚發(fā)工資有正當理由，則不違法，沒有正當理由或存在經(jīng)常晚發(fā)一兩天情形，則可以認定為違法行為。 風險提示：企業(yè)規(guī)定了工資發(fā)放時間就應當注意按時發(fā)放，客觀原因不能及時發(fā)放的，應當及時通知員工并給出說明。如因企業(yè)經(jīng)營問題無法發(fā)放工資，應當及時采取措施，與員工進行協(xié)商，積極尋求解決辦法。因拖欠工資涉訴，也可以積極協(xié)商，履行義務后要求員工撤訴。
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公司工資晚發(fā)了幾天不違反《勞動法》，只要晚發(fā)的期限不超過三十天就不屬于拖欠工資，不屬于拖欠工資就是不違法《勞動法》規(guī)定的。 《勞動法》規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
如果用人單位有正當理由的，則工資晚發(fā)幾天不違反法律的規(guī)定；如果無正當理由的，則違法。工資應當按月及時足額支付給員工，單位的克扣或者無故拖欠行為是違法的。
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上班時間晚發(fā)幾天工資違法嗎？工資晚發(fā)幾天，如果有正當理由的，不違法；如果無正當理由的，違法。工資應當以貨幣形式每月按時支付給勞動者。用人單位不能夠克扣勞動者的工資或者無故拖欠。
2020.10.16 201 -
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公司晚發(fā)工資違法嗎公司延后發(fā)工資，而且沒有經(jīng)過勞動者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。延期支付工資的時間
2020.12.26 750
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晚發(fā)一天工資屬于違法嗎
公司工資晚了幾天不違反《勞動法》，晚發(fā)期限不超過30天不拖欠工資，不拖欠工資不違反《勞動法》的規(guī)定。 《勞動法》規(guī)定，工資應以貨幣形式按月支付給勞動者。不得克扣或無故拖欠工人的工資。
2021-10-31 15,340 -
工資晚發(fā)幾天違法嗎？
1、如果用人單位有正當理由的，則工資晚發(fā)幾天不違反法律的規(guī)定； 2、如果無正當理由的，則違法。 3、工資應當按月及時足額支付給員工，單位的克扣或者無故拖欠行為是違法的。 4、法律依據(jù)：《中華人民共和國
2022-11-11 15,340 -
工資晚發(fā)幾天違法
1、如果用人單位有正當理由的，則工資晚發(fā)幾天不違反法律的規(guī)定； 2、如果無正當理由的，則違法。 3、工資應當按月及時足額支付給員工，單位的克扣或者無故拖欠行為是違法的。
2022-07-19 15,340 -
工資晚發(fā)多少天算違法
公司工資晚發(fā)了幾天不違反《勞動法》，只要晚發(fā)的期限不超過三十天就不屬于拖欠工資，不屬于拖欠工資就是不違法《勞動法》規(guī)定的。 《勞動法》規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠
2022-11-12 15,340
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00:55
延遲工資發(fā)放違法嗎延后發(fā)工資違法。公司延后發(fā)工資，而且沒有經(jīng)過勞動者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。延
3,999 2022.05.11 -
01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責令反
4,854 2022.05.11 -
01:41
工資推遲一天發(fā)該怎么說工資推遲一天發(fā)的，勞動者催促用人單位發(fā)工資，如果用人單位還是不發(fā)的，勞動者可以選擇向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁。 根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關規(guī)定可知，勞動爭議采取仲裁前置程序，只有在對仲裁裁決不服了才可以向法院
4,096 2022.04.17
