企業(yè)對員工征收押金的處罰？
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按照相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)是不能向員工收取押金的。一些勞動者為了能夠在單位中繼續(xù)工作，往往會無奈接受單位交押金的要求。如果您有遇到被單位要求交納押金的情況時，您是可以拒絕的。不管因為什么原因而與單位發(fā)生了勞動爭議，您都可以選擇勞動仲裁的方式來維權(quán)。
企業(yè)收取員工押金的行為是違法的?！秳趧雍贤ā返诰艞l規(guī)定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。” 《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第24條也指出：“用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式和勞動者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。” 因此，如果遇到勞動單位收取押金時，一定要保留好相關(guān)收據(jù)，及時向勞動監(jiān)察部門投訴反映，以便勞動監(jiān)察部門查處用人單位違法行為。已造成損失的，可收集相關(guān)證據(jù)向勞動仲裁部門提起仲裁，仲裁結(jié)果生效后，用人單位仍不退還的，可向有管轄權(quán)的法院申請強制執(zhí)行。
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2020.09.19 183 -
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2020.12.20 256
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企業(yè)能否向員工收取押金
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2022-01-25 15,340 -
企業(yè)能否對員工進行現(xiàn)金處罰
【法律意見】企業(yè)在一定的情形下，能對員工進行現(xiàn)金處罰，具體規(guī)定參考如下?！痉梢罁?jù)】《違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，
2022-03-13 15,340 -
企業(yè)向員工收取押金合法嗎
收取押金的行為本身就是非法的，根據(jù)關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見規(guī)定用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。對違反以上規(guī)定的，
2022-03-20 15,340 -
對企業(yè)對員工的處罰有什么規(guī)定
新勞動法怎樣規(guī)定對做錯事的員工罰款。〈勞動合同法〉對做錯事的員工，沒有明確約定處罰條款的，按現(xiàn)行的規(guī)定，用人單位不得對員工進行處罰的，沒有法律依據(jù)，不過如果員工給用人單位造成損失，用人單位可以要求賠償
2022-10-05 15,340
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3,799 2022.04.15 -
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1,657 2021.04.25 -
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企業(yè)裁員如何賠償員工公司要裁員，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴首罡卟坏贸^職工月平均工資三倍的數(shù)額，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，
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