在職職工死亡在單位領(lǐng)多少工資
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一、喪葬補助費。在職人員因病或非因工死亡,喪葬補助費為死亡當月工資3個月的標準發(fā)給。離退休(退職人員因病或非因工死亡,喪葬補助費為上年度企業(yè)離退休人員3個月人均基本養(yǎng)老金標準發(fā)給。 二、一次性撫恤金。在職人員因病或非因工死亡,-次性撫怕金為職工死亡當月工資20個月的標準發(fā)給;離退休人員因病或非因工死亡,一次性撫忙金為其生前最后一個月基本養(yǎng)老金20個月的標準。 三、選屬生活補助費。職工有多名選屬時,全部選屬的月生活補助費標準之和,不得超過該職工生前月工資或月基本養(yǎng)老金。
在職職工因病死亡，單位應(yīng)該補償工資的具體數(shù)額要根據(jù)當?shù)匾?guī)定。如廣東省職工因病死亡的，發(fā)給喪葬補助費，供養(yǎng)直系親屬一次性救濟金、一次性撫恤金，其中喪葬補助費的標準：3個月工資，一次性撫恤金標準：在職職工6個月工資；離退休人員3個月工資。
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企業(yè)在職職工因病死亡，單位應(yīng)該補償多少如果職工是因工死亡的，其近親屬可以領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。其具體賠償標準是： （一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。 （二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生
2020.06.09 291 -
在單位意外死亡職工補償職工非因工死亡的，死亡待遇為可享受喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬一次性救濟金（或供養(yǎng)直系親屬生活補助費）、一次性撫恤金共計15個月當?shù)厣夏甓壬鐣缕骄べY。
2020.05.01 326 -
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在職職工因病死亡，單位應(yīng)該補償多少工資
在職員工因病死亡待遇，一般由喪葬費、撫恤金（救濟金）、供養(yǎng)直系親屬定期生活困難補助組成，喪葬費和撫恤金由城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險基金支付。職工因病死亡待遇，目前全國尚無統(tǒng)一規(guī)定，所在省、自主權(quán)、直轄市對此
2022-10-05 15,340 -
在職職工死亡，單位補償幾個月的工資？
在職職工死亡，要看是什么原因死亡。酗酒、斗毆、自殘、自殺的，情況比較復(fù)雜，有喪葬費，補償金要視情況而定，各地不一樣。非因工患病死亡的喪葬補助費的標準：3個月工資（月工資按當?shù)厣夏甓壬鐣缕骄べY計，下
2022-10-05 15,340 -
單位在職職工死亡單位有什么補償
非因公死亡的待遇各個省份的政策和標準不一，一般可以享受喪葬補助金和和撫恤金，特別困難的家屬可以主張供養(yǎng)親屬救濟費。
2022-10-28 15,340 -
在職員工死亡后可以領(lǐng)多少錢
在職員工死亡后可以領(lǐng)喪葬補助金和撫恤金。參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。
2022-06-03 15,340
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工亡單位應(yīng)賠償多少錢工亡單位應(yīng)賠償多少錢，可以讓雙方當事人協(xié)商決定，協(xié)商不一致的，可以向人民法院提起訴訟。 職工因工死亡，其直系親屬按照以下規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金： 1、喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工
1,661 2022.04.17 -
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在職職工醫(yī)保報銷比例在職職工醫(yī)保報銷比例的規(guī)定如下： 1、城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險門診年度報銷上限：20000元。起付線：在職人員1800元，報銷比例：70%起； 2、住院年度報銷上限：30萬元。起付線：不分在職人員還是退休人員，第一次住院1300元起，報銷比例：85
6,065 2022.06.22 -
01:32
在單位意外死亡應(yīng)該怎么賠償一、按工傷保險條例第十四條規(guī)定，勞動者上班時間、工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當認定為工亡。勞動者工亡的，由工傷保險基金按按下列標準支付喪葬費、工亡補助金和撫恤金（未參加工傷保險的由用人單位支付）：（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地
2,350 2022.04.17
