工資20000工資公司應該怎么計算撫養(yǎng)費
2023-08-17 08:00
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工資的算法：日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)；小時工資=月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）；月計薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天；月薪制工資=（固定月薪/應出勤天數(shù)）*實際出勤天數(shù)+固定月薪21.75/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工時。
根據(jù)勞動合同約定的工資、勞動者的出勤、績效考核得分以及加班情況計算，月計薪日為21.75天，具體計算公式為：總工資÷21.75×實際出勤天數(shù)。
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工資應該怎么計算呢工資是根據(jù)勞動合同約定的工資、勞動者的出勤、績效考核得分以及加班情況等計算的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，員工一個月按照21.75天計算上班時間。一般在勞動合同中會對員工的工資作出明確規(guī)定。如果只是約定了基本工資的，最后
2021.08.11 359 -
工資應該怎么計算?。?/a>
工資的計算標準： 1、日工資為月工資收入除以月計薪天數(shù)； 2、小時工資，月工資收入除以月計薪天數(shù)乘以8小時，月計薪天數(shù)365天減104天并除以12月1.75天； 3、月薪制工資為固定月薪除以應出勤天數(shù)乘實際出勤天數(shù)加固定月薪21.75除以8
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