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工資20000工資公司應該怎么計算撫養(yǎng)費

2023-08-17 08:00

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2023-08-17回復

專業(yè)分析:

1、子女撫育費的數(shù)額,可根據(jù)子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當?shù)氐膶嶋H生活水平確定。 2、有固定收入的,撫育費一般可按其總收入的20%至30%的比例給付。負擔兩個以上子女撫育費的,比例可適當提高,但一般不得超過月總收入的50%。 3、無固定收入的,撫育費的數(shù)額可依據(jù)當年總收入或行業(yè)平均收入,參照上述比例確定。 4、有特殊情況的,可適當提高或降低上述比例。

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張神兵律師

廣東律參律師事務所

工資的算法:日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù);小時工資=月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時);月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天;月薪制工資=(固定月薪/應出勤天數(shù))*實際出勤天數(shù)+固定月薪21.75/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工時。

張神兵律師

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根據(jù)勞動合同約定的工資、勞動者的出勤、績效考核得分以及加班情況計算,月計薪日為21.75天,具體計算公式為:總工資÷21.75×實際出勤天數(shù)。

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