嘉峪關企業(yè)建設如何賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
企業(yè)拆遷是征地拆遷活動中比較復雜的情形，補償內(nèi)容主要包括以下幾方面： 1、企業(yè)未到期的土地使用權的補償，國有出讓土地應按照市場基準價評估補償。 2、自建的廠房、員工宿舍、倉庫的，應當對其自建物進行評估補償；租賃廠房的應當補償租金損失。 3、房屋裝修及附屬設施的補償，包括不可遷移的水、電等附屬設施，應當結合裝修或建造成本，使用年限等因素進行評估補償。 4、設備重置與搬遷的補償，對于無法搬走的設備設施，應當結合重置成本、成新評估補償；對能夠搬走的設備、設施應當給予搬遷費用，以及搬遷過程中可能產(chǎn)生的損害等進行評估補償。 5、企業(yè)因拆遷而被迫停產(chǎn)停業(yè)的損失補償，停產(chǎn)停業(yè)損失根據(jù)企業(yè)的性質(zhì)、經(jīng)營效益的不同，可以結合不同的方法來評估。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
嘉峪關工傷死亡賠償包括：喪葬補助金+供養(yǎng)親屬撫恤金+工亡補助金。具體計算：1、喪葬補助金：6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度社會職工月平均工資；2、供養(yǎng)親屬撫恤金：配偶：工亡職工本人工資X40%/月；其他親屬：工亡職工本人工資X30%/人/月；3、工亡補助金：上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
嘉峪關十級工傷賠償標準包括： 1、一次性傷殘補助金=本人工資X7個月； 2、一次性工傷醫(yī)療補助金，十級傷殘為七個月的本人工資； 3、一次性傷殘就業(yè)補助金：十級傷殘為七個月的本人工資； 4、其他費用根據(jù)實際確定。 需要注意，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。 十級傷殘職工勞動、聘用合同終止或者依法與用人單位解除勞動關系的，除享受基本養(yǎng)老保險待遇或者死亡情形之外，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，終結工傷保險關系。
-
-
嘉峪關9級工傷傷殘賠償標準與計算方法嘉峪關九級工傷賠償標準包括：1、一次性傷殘補助金=本人工資X9個月；2、一次性工傷醫(yī)療補助金，九級傷殘為九個月的本人工資；3、一次性傷殘就業(yè)補助金：九級傷殘為九個月的本人工資；4、其他費用根據(jù)實際確定。 需要注意，勞動合同期滿終止，或者職工
2021.04.30 490 -
嘉峪關2級工傷傷殘賠償標準與計算方法嘉峪關二級工傷賠償標準包括：1、一次性傷殘補助金=本人工資X25個月；2、傷殘津貼為本人工資的85%；3、其他費用，諸如治療費、住院費、醫(yī)藥費、護理費、營養(yǎng)費、交通費以及伙食費等，則根據(jù)實際情況來確定。 根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，職工因工致殘
2022.04.13 579
-
嘉峪關企業(yè)撤并搬遷如何補償
企業(yè)拆遷是征地拆遷活動中比較復雜的情形，補償內(nèi)容主要包括以下幾方面： 1、企業(yè)未到期的土地使用權的補償，國有出讓土地應按照市場基準價評估補償。 2、自建的廠房、員工宿舍、倉庫的，應當對其自建物進行評估
2023-06-18 15,340 -
嘉峪關工傷賠償
賠償項目，主要包括：醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院期間伙食補助費和康復支出的合理費用、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、喪葬費、死亡賠償金、被扶養(yǎng)人生活費等。?
2022-08-15 15,340 -
嘉峪關企業(yè)稅務糾紛律師如何收費
計時收費：200-3000元/小時。不涉及財產(chǎn)的行政訴訟：3000-20000元/件;涉及財產(chǎn)的行政訴訟收費標準：在收取基礎費用1000-8000元的基礎上再按其爭議標的額分段按比例累加計算收?。?萬
2022-12-09 15,340 -
嘉峪關建設工程合同糾紛律師如何收費
(一)不涉及財產(chǎn)關系的：2000元-30000元/件。 上下浮動幅度：20% 但收費額不足2000元的按2000元收取。 (二)涉及財產(chǎn)關系的，按爭議標的額的以下費率實行分段累計收費： 標的額費率 1
2023-05-07 15,340
-
00:55
企業(yè)裁員如何賠償被企業(yè)裁員的賠償標準如下，職工被公司辭退，符合經(jīng)濟補償條件的，按照職工在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準給予經(jīng)濟補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償；勞動者的月工資高于用人單位所在地的直
636 2022.06.01 -
01:18
企業(yè)裁員如何賠償員工公司要裁員，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴首罡卟坏贸^職工月平均工資三倍的數(shù)額，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。根據(jù)勞動合同法相關規(guī)定，
1,130 2022.06.22 -
01:01
企業(yè)辭退員工如何賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
6,155 2022.04.17
