如何與企業(yè)提前解除勞動合同
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員工可以與企業(yè)協(xié)商提前解除勞動合同，若協(xié)商不成的，也可以提前三十日以書面形式通知用人單位；若違反規(guī)定解除勞動合同，如自離等，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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與企業(yè)協(xié)商提前解除勞動合同的方式：勞動者與企業(yè)基于平等自愿，依法簽署書面的解除證明即可，如果約定了服務(wù)期或競業(yè)協(xié)議的，勞動者還應(yīng)當(dāng)就其違約行為支付約定的違約金。
1、如企業(yè)向員工提出解除勞動合同，應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此建議員工不要由自己提出離職，可在雙方解除協(xié)議中回避這個(gè)問題，以免輕易喪失主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利。 2、如果雙方在勞動合同中約定了違約金，在員工提出離職的情況下，單位可能會向員工要求支付此違約金，等等。
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企業(yè)可以如何與勞動者提前解除勞動合同員工應(yīng)按照相關(guān)要求與企業(yè)協(xié)商提前解除勞動合同。法律規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)于正式用工期提前三十日或試用期提前三日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。如果勞動者還簽訂服務(wù)期協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
2020.03.02 130 -
員工如何與企業(yè)協(xié)商提前解除勞動合同員工企業(yè)協(xié)商提前解除勞動合同： 1、由誰提出解除勞動合同：在員工想跳槽且企業(yè)想除名的情況下，根據(jù)法律規(guī)定如企業(yè)向員工提出解除勞動合同，應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、違約金的合法合理性：如果雙方在勞動合同中約定了違約金，在員工提出離職的情況下，
2020.09.29 237 -
員工應(yīng)如何與企業(yè)協(xié)商提前解除勞動合同員工企業(yè)協(xié)商提前解除勞動合同： 1、由誰提出解除勞動合同：在員工想跳槽且企業(yè)想除名的情況下，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定如企業(yè)向員工提出解除勞動合同，應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、違約金的合法合理性：如果雙方在勞動合同中約定了違約金，在員工提出離職
2020.04.02 179
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如何與企業(yè)協(xié)商提前解除勞動合同
1、由誰提出解除勞動合同：在員工想跳槽且企業(yè)想除名的情況下，企業(yè)向員工提出解除勞動合同，應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工不要主動提出是由自己提出離職的，可在雙方解除協(xié)議中回避這個(gè)問題，以免輕易喪失主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-07-24 15,340 -
員工如何與企業(yè)協(xié)商提前解除勞動合同
員工與企業(yè)協(xié)商提前解除勞動合同，可以直接向領(lǐng)導(dǎo)或者企業(yè)人事部門提出辭職，或者提前三十日以書面形式通知用人單位。 根據(jù)《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七
2022-07-12 15,340 -
員工應(yīng)如何與企業(yè)協(xié)商提前解除勞動合同
員工可以與企業(yè)協(xié)商提前解除勞動合同，若協(xié)商不成的，也可以提前三十日以書面形式通知用人單位；若違反規(guī)定解除勞動合同，如自離等，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2022-07-11 15,340 -
企業(yè)如何為勞動者提前解除勞動合同的？
提前兩年解除，可以要求公司支付，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。法律依據(jù)《中華人民共和國》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行
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企業(yè)解除勞動合同補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗(yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
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如何區(qū)分勞務(wù)合同與勞動合同大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系所簽訂的協(xié)議，勞務(wù)合同則是平等主體之間以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是：一、主體不同，勞動合同的主體一方須為用人單位，勞務(wù)合同的主體則是平等主體間的自然人或
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如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
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