可以不簽。但是保密義務(wù)一般是基于法律的直接規(guī)定或勞動(dòng)合同的隨附義務(wù)，不管用人單位與勞動(dòng)者是否簽訂保密協(xié)議，勞動(dòng)者均有保守企業(yè)商業(yè)秘密的義務(wù)。勞動(dòng)者履行了保密義務(wù)用人單位是否需要支付保密費(fèi)用，可由雙方自由約定，沒(méi)有約定的用人單位一般無(wú)需支付。只要用人單位的商業(yè)秘密還有保密的必要，勞動(dòng)者的保密義務(wù)就一直存在。

沒(méi)有保密費(fèi)用，保密協(xié)議有效；不支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，可以主張解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。商業(yè)秘密，是指“不為公眾知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息”。商業(yè)秘密是一家企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)。它給企業(yè)帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)效益和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是其它資產(chǎn)所無(wú)法比擬的。所以，有不少企業(yè)對(duì)員工訂立保密協(xié)議。保護(hù)商業(yè)秘密是法律賦予企業(yè)的一項(xiàng)絕對(duì)權(quán)，不以商業(yè)秘密所有權(quán)人是否支付保密費(fèi)為前提，無(wú)論企業(yè)是否與員工簽署保密協(xié)議，或者企業(yè)是否支付給員工保密費(fèi)，員工都應(yīng)當(dāng)就工作中所接觸到的商業(yè)秘密予以保密。擅自泄露商業(yè)秘密，員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，構(gòu)成犯罪的，可以追究刑事責(zé)任。但是，用人單位與勞動(dòng)者在保密協(xié)議中或者單獨(dú)約定了競(jìng)業(yè)限制的，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。保密協(xié)議沒(méi)有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的，可以要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)按月支付。因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求人民法院解除競(jìng)業(yè)限制約定并支付3個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制，是指用人單位與勞動(dòng)者約定，在解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之后，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)兩年；限制期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。