簽訂勞動合同終止的條件有哪些
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有下列情形之一的，勞動合同終止： （1）勞動合同期滿的； （2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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法律、法規(guī)對解除、終止勞動合同證明有三個基本要求： 一是形式要件：以書面形式出具解除或者終止勞動合同的證明，書面形式既可以是表格式樣也可以是文字式樣，都具有法律效力； 二是必備內(nèi)容：必須具備法律規(guī)定的勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限； 三是簽字或蓋章：即法定代表人或主要負責人簽字、或者用人單位蓋章。 解除、終止勞動合同證明如果符合以上要求則可以確定有效。
勞動合同終止的條件：勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；其他。
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勞動合同終止的條件有哪些有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷
2020.08.06 152 -
終止勞動合同的條件有哪些？終止勞動合同的具體條件包括：勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；勞動合同期滿的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；其他。
2020.08.24 157 -
終止勞動合同的條件有哪些終止勞動合同的條件如下： 1、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇； 2、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的； 3、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 4、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責令關閉，撤銷或者用人單位決定提前解散的； 5、法律、行政法
2022.04.14 451
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簽訂的勞動合同終止情形有哪些
有下列情形之一的，勞動合同終止： （1）勞動合同期滿的； （2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （5
2022-06-27 15,340 -
簽訂的勞動合同終止的情形有哪些
有下列情形之一的，勞動合同終止： （1）勞動合同期滿的； （2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （5
2022-11-10 15,340 -
勞動合同終止的條件有哪些
《勞動合同法》規(guī)定了終止勞動合同的條件：（1）勞動合同到期后，雙方的權利義務已經(jīng)履行，勞動合同自行終止。（2）勞動合同雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同可以終止。（3）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇
2021-12-25 15,340 -
勞動合同終止的條件有哪些?
終止勞動合同的條件包括： 勞動者死亡，被人民法院宣告死亡或者失蹤； 二、勞動合同期滿； 三、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇； 4、用人單位依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者提前解散。
2021-12-25 15,340
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合同效力終止的條件有哪些根據(jù)合同法第九十一條規(guī)定，合同效力終止的條件，主要包括了以下情形：1、合同的主要債務已經(jīng)按照雙方事先的約定履行，也就是法律上所說的清償；2、合同已經(jīng)被雙方當事人或者其中一方當事人合法解除；3、一方當事人行使法定的抵消權，使合同的債務相互抵銷
1,887 2022.04.15 -
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合同終止的情形有哪些合同的終止情形主要包括了：第一，合同的解除情形。第二，合同已經(jīng)履行完畢的情形。第三，合同的其中一方行使抵銷權的情形。第四，合同的其中一方免除對方債務的情形。第五，合同當中需要履行債務的一方將債務提存的情形。第六，合同的債權以及債務共同歸屬于
3,540 2022.04.15 -
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簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15
