勞動合同不滿一年的，試用期應(yīng)該是多久
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勞動合同三個月以上不滿一年，試用期不得超過一個月，勞動合同期限不滿三個月的，試用期不得約定。 試用期是否是勞動合同的必要條款，也就是說，用人單位可以與勞動者約定試用期。當(dāng)然，經(jīng)過協(xié)商，雙方可以不約定試用期。 勞動者在試用期發(fā)生病假、產(chǎn)假、婚喪假等合理假期，使用人單位無法對勞動者進(jìn)行全面調(diào)查，或者用人單位在試用期暫時停業(yè)。勞動者無法清楚地了解用人單位，無法判斷是否需要留在單位。此時，雙方可以根據(jù)雙方書面協(xié)商一致變更試用期。 法律對試用期有上限，所以即使合理延長，延長后的總時間也不能超過法律規(guī)定的上限。
《民法典》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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勞動合同三個月以上不滿一年，試用期不得超過一個月，勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期是不是勞動合同的必備條款，也就是說用人單位可以與勞動者約定試用期，當(dāng)然雙方經(jīng)過協(xié)商一致，也可以不約定試用期。 勞動者在試用期發(fā)生病假、產(chǎn)假、婚喪假等合理假期的情況，造成用人單位無法進(jìn)行完整考察勞動者，或用人單位在試用期發(fā)生暫時停業(yè)等情況，勞動者無法清晰了解用人單位，無法判斷是否需繼續(xù)在單位留任，那么此時，雙方可以依據(jù)“雙方書面協(xié)商一致”進(jìn)行變更試用期的約定。 法律對試用期的長短具有上限的規(guī)定，因此即使是合理延長，延長后的總時間也不能超過法律規(guī)定的上限。
一個月。勞動合同期限3個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月，勞動合同期限一年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。一般情況下的一年固定合同法律規(guī)定是兩個月的試用期。
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三年的勞動合同試用期應(yīng)該是多久三年勞動合同，試用期由單位和勞動者協(xié)商約定，但不得超過六個月。 試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。 試用期不是勞動合同中的法定條款
2020.01.12 137 -
三年的勞動合同試用期應(yīng)該多久三年的勞動合同，試用期最長不得超過六個月，具體期限由單位和和勞動者協(xié)商約定。 試用期長短應(yīng)依法律規(guī)定與合同期限掛鉤。 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； 三年以上
2020.11.10 92 -
勞動合同一年以上不滿三年的試用期是多久勞動合同一年以上不滿三年的試用期不得超過二個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工
2022.08.24 379
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勞動合同三年不滿一年，試用期是多久
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一
2022-04-10 15,340 -
勞動合同三年期不滿一年試用期多久
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞
2022-03-16 15,340 -
勞動合同不滿三年試用期是多久
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2022-06-28 15,340 -
勞動合同一年以上不滿三年的試用期一般多久
1、勞動合同在一年以上不滿三年的，試用期最長是二個月； 2、如果在三年以上或者是無固定期限的勞動合同，最長是六個月； 3、如果是三個月以上不滿一年的勞動合同，則最長是一個月。
2022-07-24 15,340
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三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應(yīng)該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,361 2022.04.15 -
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勞動合同滿幾年是長期合同長期合同就是無固定期限勞動合同。一般情況下，勞動合同滿10年可簽長期合同。無固定期限勞動合同是指，約定無確定終止時間的勞動合同。這種合同的特點是期限不固定，沒有終止時間，只有在法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止情形出現(xiàn)時，才能終止無固定期限的
8,559 2022.05.11 -
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15
