勞動法里誤工費支付期限最長是多少？
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勞動法里誤工費支付期限最長是一年，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
支付撫養(yǎng)費的期限是截止到孩子18周歲，已滿16周歲不滿18周歲，依靠其自己勞動收入能維持當?shù)氐囊话闵钏?，父母可停止給付撫育費。 喪失勞動能力或雖未完全喪失勞動能力，但其收入不足以維持生活的成年子女;尚在校就讀的成年子女等情形，父母仍應當負擔撫育費。
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撫養(yǎng)費的最長支付期限是多長時間支付撫養(yǎng)費的期限有規(guī)定要給付到子女十八周歲為止，撫育費包括子女生活費、教育費、醫(yī)療費等費用。若是子女已滿十六周歲不滿十八周歲，以其勞動收入為主要生活來源，并能維持當?shù)匾话闵钏降模改缚赏Ｖ菇o付撫育費。
2021.04.10 388 -
勞動合同最長的期限是多少？我國法律并未規(guī)定勞動合同最長期限多久，根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時
2020.07.22 150 -
勞動合同期限最長是多少年勞動合同最長簽幾年法律并沒有明確規(guī)定，一般由勞動者與用人單位協(xié)商。根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動合同期限有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種，固定期限合同可長可短，由勞動者與用人單位自行協(xié)商，無固定期限則沒有規(guī)定終止時間；以完成一定
2020.09.29 218
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勞動法誤工費支付時間最長是多久
勞動法里誤工費支付期限最長是一年，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。這里的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或
2023-08-24 15,340 -
工傷支付誤工費的期限最長是多久
工傷支付誤工費的期限最長是12個月。 1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。 2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重
2022-07-18 15,340 -
勞動合同法對工人支付的期限是多長
合同期限是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同;按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。
2022-07-07 15,340 -
撫養(yǎng)費最長支付期限是多久
子女撫育費給付期限包括原則期限和特殊期限兩種。原則期限是指撫育費的給付一般至子女18周歲為止。16周歲以上不滿18周歲，以其勞動收入為其主要生活來源，并能維持當?shù)匾话闵钏降模改缚赏Ｖ菇o付撫育費。
2021-10-15 15,340
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工傷申請時限最長是多少天工傷申請時限最長是一年。發(fā)生工傷的，用人單位應當自工傷事故發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果單位不申請的，勞動者可以自行在一年內(nèi)申請。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應
1,945 2022.04.17 -
01:09
勞動合同最長可簽多少年勞動合同期限理論上最多四十四年。用人單位不得招收未滿十六周歲的未成年人，勞動者達到法定退休年齡，開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。男職工法定退休年齡為60周歲。但實踐中很難有勞動者在同一用人單位工作這么久，所以只能是理論?！吨腥A人民
1,275 2022.06.22 -
00:54
刑事拘留最長期限多久刑事拘留最長期限是三十七天。在這期間不逮捕的會變更強制措施或者放人。公安機關對被拘留的人，認為需要逮捕的，應當在拘留后的三日以內(nèi)，提請人民檢察院審查批準。在特殊情況下，提請審查批準的時間可以延長一天到四天。對于流竄作案、多次作案、結伙作案的
1,323 2022.05.11
