辭職公司提前辭退還要賠償嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
1、勞動者在辭職期間被公司提前辭退，如果屬于違法辭退，會有賠償。公司應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年賠償其二個月的工資。如果是過錯性辭退的，則沒有賠償；如果是無過錯性辭退，則有經(jīng)濟補償。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者在辭職期間被公司提前辭退，如果是因勞動者具有嚴重過錯而予以辭退的，無賠償；如果屬于違法辭退的，有賠償，賠償金是按經(jīng)濟補償標(biāo)準的雙倍來計算的；但如果是無過錯性辭退的，只有經(jīng)濟補償，即勞動者在公司每工作一年就補償一個月的工資。
辭職期間被辭退公司沒有賠償。提出辭職到離職這一段期間屬于辭職期間，也就意味著是員工先提出辭職的，而在這期間被辭退的，僅代表用人單位提前同意辭職，因此，辭職是員工提出的，不存在賠償。
-
辭職期間被公司提前辭退有賠償么辭職期間被提前辭退是否有補償根據(jù)具體情況分析。 如果用人單位沒有提前通知辭退員工的，要視具體情況來確定單位應(yīng)該承擔(dān)的法律責(zé)任： 1、如果是在試用期內(nèi)的，則單位不需支付經(jīng)濟補償金。 2、如果單位是按照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定來解除勞動關(guān)
2020.09.16 552 -
提前一個月辭退，公司要賠償嗎有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人可以解除勞動合同，不需要賠償： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整
2020.11.26 185 -
-
辭職被提前辭退公司賠償嗎？
勞動者提前30天向書面通知公司辭職，在辭職期間被提前辭退沒有經(jīng)濟補償?shù)摹?《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，
2022-07-19 15,340 -
公司員工辭職被提前辭退要賠償嗎
可以向單位所在地勞動局申請仲裁爭取補償金，如果員工無過錯，合同期內(nèi)公司無權(quán)解除勞動合同，如果違法解除勞動合同，需要向勞動者支付經(jīng)濟賠償金。 如果用人單位沒有提前通知辭退員工的，要視具體情況來確定單位應(yīng)
2022-06-24 15,340 -
辭職期間被提前辭退公司賠償嗎
勞動者提前30天向書面通知公司辭職，在辭職期間被提前辭退沒有經(jīng)濟補償?shù)摹?《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，
2022-06-20 15,340 -
辭職期間被提前辭退公司有賠償嗎
可以向單位所在地勞動局申請仲裁爭取補償金，如果員工無過錯，合同期內(nèi)公司無權(quán)解除勞動合同，如果違法解除勞動合同，需要向勞動者支付經(jīng)濟賠償金。如果用人單位沒有提前通知辭退員工的，要視具體情況來確定單位應(yīng)該
2022-05-13 15,340
-
01:27
辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟補
2,405 2022.10.08 -
00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當(dāng)企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟補償應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,487 2022.04.17 -
00:58
懷孕公司要辭退我怎么賠償因懷孕被公司辭退的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進行處理。勞動者確實存在重大過錯的，即使在懷孕期間，公司也可以按照法律的規(guī)定辭退員工，屬于這種情況的，即使辭退勞動者，公司也無需給予經(jīng)濟補償或者賠償金；勞動者沒有重大過錯，并且處于懷孕期間的，辭退行為是違
1,316 2022.04.18
