集體合同與勞動(dòng)合同的關(guān)系是：時(shí)間的角度來看，勞動(dòng)合同是在集體合同之前產(chǎn)生的，也就是說集體合同的前身基礎(chǔ)是勞動(dòng)合同，在沒有勞動(dòng)合同的前提下，雇主和被雇傭者并沒有確立正規(guī)有效的勞動(dòng)關(guān)系，因此就算有了集體合同也是沒有效用的。

集體合同與勞動(dòng)合同的關(guān)系可以分兩點(diǎn)分析： 一、集體合同與勞動(dòng)合同的聯(lián)系 兩者都是合同，都有保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的功能都是勞動(dòng)者和用人單位之間簽訂的，都是用來調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的。 二、集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別 1、目的不同。實(shí)行集體合同的目的是為了維護(hù)勞動(dòng)者整體的合法權(quán)益，調(diào)整和改善勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和勞動(dòng)者的共同發(fā)展；勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，勞動(dòng)合同的目的在于在雙方當(dāng)事人之間建立勞動(dòng)關(guān)系，利用合同制度實(shí)現(xiàn)和保護(hù)當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。 2、主體不同。 3、內(nèi)容不同。集體合同不僅規(guī)定本企業(yè)的一般勞動(dòng)和生活條件，而且涉及勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面，內(nèi)容具有廣泛性、整體性的特點(diǎn)。勞動(dòng)合同規(guī)定勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，內(nèi)容多是關(guān)于勞動(dòng)條件的規(guī)定。 4、法律效力不同。 5、責(zé)任不同。