工傷賠償協議不符合法定標準還能賠償嗎
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發(fā)生工傷事故后，如果雙方是出于自愿同意私了解決的，一般來說仲裁委和法院對這種協議是認可的。但如果協議中賠償給受傷勞動者的數額遠低于法定數額，那么勞動者還可以申請仲裁撤銷協議，要求單位補足法定數額。
《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。 用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
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我國的工傷保險條例規(guī)定，受了工傷的勞動者不構成傷殘的，那么通常可以獲得的賠償一般包括：醫(yī)療費、誤工費、交通補助、食宿費用等。醫(yī)藥費通常是用人單位全額墊付。停工留薪期間內的工資也會按原待遇發(fā)放。如果工傷勞動者需要護理的，那么單位也會負責護理費。住院期間的伙食補助費按當地標準發(fā)放。
如果員工遭受工傷事故,且用人單位未為其購買工傷保險,應當由用人單位承擔相應的賠償責任。通常情況下,用人單位會積極尋求與員工達成一致。
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工傷賠償標準工傷賠償標準賠償標準需根據實際傷殘等級具體劃分，從工傷保險基金中支付一次性補助金，一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資，五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資
2020.04.21 982 -
簽了賠償協議還能做工傷認定嗎依據我國工傷保險條例的規(guī)定，用人單位與職工簽訂了工傷賠償協議的，并不能阻礙勞動者申請工傷的認定，勞動者可以在工傷發(fā)生一年內申請工傷認定。
2020.12.11 178 -
工傷賠償協議低于規(guī)定標準行嗎發(fā)生工傷事故后，如果雙方是出于自愿同意私了解決的，一般來說仲裁委和法院對這種協議是認可的。但如果協議中賠償給受傷勞動者的數額遠低于法定數額，那么勞動者還可以申請仲裁撤銷協議，要求單位補足法定數額。
2020.10.26 143
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工傷賠償協議不符合法定標準賠償是否有效
工傷保險是國家對因工受傷工人得到醫(yī)療救治和經濟賠償的基本保障，具有賠償性，其目的在于維護勞動者的生存權，保障勞動者的基本生活。工人因工致殘被判定為相應傷殘等級的，應當享受相應的工傷保險待遇。雖然法律限
2022-07-09 15,340 -
工傷賠償標準符合
您現在具體是什么問題呢？您是什么意思呢？您是工傷嗎？根據鑒定結果，依照工傷等級，工資情況賠償治(醫(yī))療費、住院伙食補助費、外地就醫(yī)交通費、食宿費您好，醫(yī)療費按醫(yī)院出具的收費單批次；誤工費，有收入的，按
2022-03-29 15,340 -
工傷賠償標準，符合的為工傷賠償
一、治療期間： 1、治療期一般不超過12個月，延長時間最多不超過12個月 2、評殘以前，原工資福利待遇不變 3、住院期間，但未按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給祝愿伙食補助費 4、生活不能自理
2022-05-10 15,340 -
工傷賠償協議不合法
《勞動爭議調解仲裁法》第十五條達成調解協議后，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。 最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第二十一條規(guī)定，當事
2022-08-13 15,340
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工傷賠償標準根據《中華人民共和國工傷保險條例》的相關規(guī)定，工傷賠償標準有： 1、醫(yī)療費用，包括因工傷產生的藥品費、手術治療費等； 2、伙食補助費，賠償的標準按照當地生活水平而決定； 3、交通、食宿費用； 4、康復治療費用，包括住院治療的費用、后期康復的
35,838 2021.04.25 -
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工亡賠償標準2021最新工傷賠償標準北京2021年北京最新工亡賠償標準的規(guī)定如下：職工因工死亡的，那么職工的遺屬可以獲得的賠償包括喪葬補助金，供養(yǎng)親屬撫恤金和因公死亡補助金。其中喪葬補助金為當地6個月的社平工資。供養(yǎng)親屬撫恤金的標準為配偶為每月40%，其他親屬每人每月30%。核定
3,180 2022.04.17 -
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不履行工傷賠償協議能否直接起訴工傷賠償協議是勞動者和用人單位之間協商或調解的結果，因此是不具有強制執(zhí)行效力的。由于不履行工傷賠償協議屬于勞動爭議，依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十五條的規(guī)定，達成調解協議后，一方當事人在協議約定的履行期限內不履行調解協議的，另
1,738 2022.06.01
