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新員工入職應如何繳納和

2022-10-21 16:25

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專業(yè)分析:

如您與公司簽訂的是勞務合同,那么就不適用勞動合同法的相關規(guī)定,糾紛按普通民事合同糾紛處理。勞務合同中如何約定就按照合同中約定的履行,沒有約定辭退賠償責任的就無需承擔,也可以不繳納社保和公積金。但是您和公司簽訂了勞務合同,并不代表您與公司實際存在的是勞務合同關系。如果實際存在著勞動合同關系,那么即便是簽訂了勞務合同,雙方還是按照勞動合同關系履行。勞動合同關系和勞務合同關系的區(qū)別主要有以下幾點,希望您根據(jù)您工作的實際情況做出判斷: 1、主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是法人或組織,即用人單位,另一方則必須是勞動者個人,勞動合同的主體不能同時都是自然人;勞務合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民,也可以是公民于法人、組織。 2、主體性質及其關系不同。勞動合同的雙方主體間不僅存在財產(chǎn)關系即經(jīng)濟關系,還存在著人身關系,即行政隸屬關系。勞動者除提供勞動之外,還要接受用人單位的管理,服從其安排,遵守其規(guī)章制度等,成為用人單位的內部職工。但勞務合同的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關系,即經(jīng)濟關系彼,彼此之間無從屬性,不存在行政隸屬關系,勞動者提供勞務服務,用人單位支付勞務報酬,各自獨立、地位平等。 3、主體的待遇不同。勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外,還有保險、福利待遇等;而勞務關系中的自然人,一般只獲得勞動報酬。

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新入職員工住房公積金的繳納:員工未交過公積金的應根據(jù)職工名冊辦理個人開戶,合計出需繳存的公積金總數(shù)到公積金中心指定銀行交費;員工從其他單位轉入的應攜帶職工公積金轉入通知書,填寫公積金變更清冊、公積金匯繳書交繳公積金。

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