優(yōu)缺點，如何確定勞動合同期限，農(nóng)民工勞動合同的期限
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優(yōu)點： 1、企業(yè)留人的一種方式，表示企業(yè)對員工的忠誠度和能力的肯定。 2、對于工作保密性強、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位，無固定期限勞動合同有利于維護企業(yè)經(jīng)濟利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失。缺點： 1、簽訂無固定期限勞動合同意味著企業(yè)在未來任何時間解除或終止合同，都面臨給予員工補償。 2、一定程度上降低了員工的流動性。
用人單位與勞動者可以協(xié)商一致來確定勞動合同的期限，雙方可以約定兩三年，也可以約定無固定期限。勞動合同按期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。雙方建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)訂立書面的勞動合同。
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勞動合同如何確定期限勞動合同期限由用人單位與勞動者協(xié)商確定，雙方可以約定兩三年，也可以約定無固定期限。勞動合同按期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
2020.11.18 125 -
如何確定勞動合同期限確定勞動合同期限還應(yīng)掌握這兩個原則： 1、有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則。訂立勞動合同的目的是建立勞動關(guān)系，實現(xiàn)社會生產(chǎn)勞動，使勞動者獲得一定的物質(zhì)利益。勞動者的勞動和獲得的物質(zhì)利益必須依靠企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)，取得良好的經(jīng)濟效益； 2、考慮到雙方的個人
2022.03.22 177 -
勞動合同期限如何確定？勞動合同的期限由用人單位與勞動者協(xié)商確定。用人單位與勞動者可以簽訂固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。分別指約定合同終止時間；約定無確定終止時間；約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
2020.06.09 110
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無固定期限勞動合同優(yōu)缺點
對于無固定期限勞動合同優(yōu)缺點有以下幾點 優(yōu)點:對于用人單位來說,有利于維護其經(jīng)濟利益,減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失;對于勞動者來說,也有利于實現(xiàn)長期穩(wěn)定職業(yè),鉆研業(yè)務(wù)技術(shù). 缺點:失去了
2022-08-12 15,340 -
無固定期限勞動合同有什么優(yōu)缺點？
1、在勞動者符合法定三種情形時，用人單位與勞動者訂立固定期限勞動合同，勞動者也默認接受，但時隔數(shù)月或者數(shù)年，突然要求從該固定期限合同訂立之日開始每月支付兩倍工資，從法律規(guī)定看，其主張是可以成立的，因為
2022-08-22 15,340 -
什么是無固定期限勞動合同? 勞動合同訂立無固定期限有什么優(yōu)缺點?
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)
2022-03-06 15,340 -
勞動合同期限如何確定
合理地確定勞動合同期限，對當(dāng)事人雙方來說，都是至關(guān)重要的。由于勞動合同期限需要雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，因此，應(yīng)當(dāng)遵循一定的原則，用統(tǒng)一的目標來約束當(dāng)事人的意志。確定勞動合同期限除了堅持勞動合同訂立的原則外
2022-05-18 15,340
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
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勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
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解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17
