老板把員工開除需要支付三個(gè)月工資嗎
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用人單位解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有8種情形: (1)用人單位提出,雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的 (2)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作,用人單位解除勞動(dòng)合同的 (3)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作,用人單位解除勞動(dòng)合同的 (4)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議,用人單位解除勞動(dòng)合同的 (5)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整,依法裁減人員的 (6)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,依法裁減人員的 (7)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員,用人單位依法定程序裁減人員的 (8)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,用人單位依法定程序裁減人員的 賠償標(biāo)準(zhǔn):經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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看用人單位因?yàn)槭裁丛蜷_除員工,如果用人單位因?yàn)榻?jīng)濟(jì)裁員、無過失性辭退員工的,需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
犯法,按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬是公司的法定義務(wù),我國(guó)法律規(guī)定工資必須按照勞動(dòng)合同約定的時(shí)間支付,老板的做法肯定是違法的。涉及工資的具體發(fā)放日期,主要是看勞動(dòng)合同是如何約定的,前提是每個(gè)月至少發(fā)放一次工資。
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給老板支付工資要去110嗎
老板不發(fā)工資,勞動(dòng)者可以報(bào)警處理。用人單位無故拖欠勞動(dòng)者工資的行為屬于違反法律規(guī)定的情形,勞動(dòng)者可以向監(jiān)察部門投訴,用人單位有克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的情形的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金。
2020.11.23 126 -
老板開除員工要賠償嗎
開除員工須依法進(jìn)行,不能證明勞動(dòng)關(guān)系解除合法的,屬于違法解除,須支付解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。協(xié)商不成的可以申請(qǐng)仲裁要求支付。
2020.04.03 216 -
老板開除員工要賠償嗎?
老板違法法律規(guī)定開除員工有賠償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.08.12 353
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老板把員工開除。要支付三個(gè)月工資嗎?
員工被單位開除,依然是有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利,單位需要結(jié)清員工的工資。依據(jù)《暫行條例》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)
2022-09-10 15,340 -
老板開除員工要扣三個(gè)月工資怎么辦
用人單位解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有8種情形: (1)用人單位提出,雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的 (2)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安
2023-06-01 15,340 -
老板要開除了是員工的兩個(gè)月工資嗎
勞動(dòng)法明確規(guī)定“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?!钡牵萌藛挝辉谔囟ǖ那闆r下也可以扣除勞動(dòng)者工資。 1、用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的,用人單
2022-07-13 15,340 -
拖欠員工工資三個(gè)月老板要坐牢嗎
公司拖欠工資,老板要坐牢是沒有那么嚴(yán)重的。走正常的法律程序就可以,收集證據(jù),向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2022-10-24 15,340
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00:57
老板拖欠了三個(gè)月工資怎么辦如果老板拖欠農(nóng)民工的工資,農(nóng)民工可以向勞動(dòng)行政部門投訴,由勞動(dòng)行政部門依法處理。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)該要從立案當(dāng)天開始的六十個(gè)工作日內(nèi)完成對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的調(diào)查。如果情況復(fù)雜的,經(jīng)過勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn),可以延長(zhǎng)三
1,069 2022.04.17 -
00:53
老板突然辭退員工工資怎么賠付老板突然辭退員工,工資仍應(yīng)當(dāng)按法律規(guī)定、按勞動(dòng)合同約定發(fā)放,此外,勞動(dòng)者還可以主張賠償金。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同
1,913 2022.04.17 -
00:54
工廠老板拖欠員工工資怎么辦當(dāng)勞動(dòng)者被工廠老板拖欠工資的情況出現(xiàn)時(shí),員工可以與工廠老板協(xié)商解決,也可以提起訴訟或者是申請(qǐng)仲裁。其中,員工最好先與用人單位協(xié)商解決,如果是出現(xiàn)實(shí)在無法協(xié)商解決的情況,也可以選擇到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。除此之外,還可以根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合
1,966 2022.04.15