目前，我國絕大多數(shù)企業(yè)提供的員工福利如下：1。社會保障養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險是我國勞動部門規(guī)定的各類企業(yè)必須為員工提供的社會保險福利。除員工月薪外，企業(yè)支付相當于工資金額的10份－20％．一些效益較好的企業(yè)還為員工提供牙醫(yī)保險、家庭財產(chǎn)保險、重大殘疾保險等。一些擁有海外員工的公司也承諾在雇傭合同中為這些員工的配偶和未成年子女提供醫(yī)療、殘疾和其他保險。2、住房津貼是中國傳統(tǒng)的國有企業(yè)，住房分配或廉價租賃住房是企業(yè)為員工提供的最大福利。隨著國家實施貨幣住房分配制度，企業(yè)將實物住房改為貨幣住房分配，按月支付住房津貼，建立住房公積金，提供低息住房貸款已成為企業(yè)為員工提供住房福利的新形式。3、交通費主要是指企業(yè)為員工提供交通福利，主要包括以下幾種：企業(yè)提供交通工具接送員工上下班；企業(yè)按內(nèi)部規(guī)定向員工報銷交通費；企業(yè)每月支付一定數(shù)額的交通補貼。4、工作午餐是指企業(yè)為員工提供的免費或低價午餐。雖然有些企業(yè)不直接提供工作午餐，但提供一定數(shù)額的工作午餐補貼。5、有償假期仍然是指員工不來上班的福利。6、隨著企業(yè)對優(yōu)秀人才和合格員工的渴望，許多企業(yè)明確提出培訓是員工最大的福利，不斷加強員工培訓的設置。目前，跨國公司的培訓投資成本一般占年銷售收入的0％．5％－2％，并且這個比例仍有上升的趨勢。相信國內(nèi)的企業(yè)在未來若干年的發(fā)展歷程中，必將越來越重視培訓的投入和產(chǎn)出。