雇員在從事雇傭活動中造成人身損害，雇主是否應當承擔損害賠償責任
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1雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。 2受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務人應當予以賠償。 3受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復費、護理費、后續(xù)治療費，賠償義務人也應當予以賠償。 4受害人遭受精神損害，賠償權利人向人民法院請求賠償精神損害撫慰金 5殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算
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雇員從事雇傭活動是指從事雇主授權或者只是范圍內的生產經營活動或其他勞務活動。即使雇員的行為超出雇主的授權范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務或者與履行職務有內在聯(lián)系的，也應當認定為從事雇傭活動。
雇員從事雇傭活動是指從事雇主授權或者只是范圍內的生產經營活動或其他勞務活動。即使雇員的行為超出雇主的授權范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務或者與履行職務有內在聯(lián)系的，也應當認定為從事雇傭活動。
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雇員在從事雇傭活動中造成人身損害，雇主是否應當承擔賠償責任呢？
第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。 第十七條受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、
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雇員在雇傭活動中造成他人損害，雇主是否應當承擔承擔人身損害責任
(1)雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任：雇員因故意或重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。 (2)雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害
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