工傷責(zé)任在勞務(wù)派遣員工中由誰承擔(dān)？
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在涉及到勞務(wù)派遣員工因公受傷的情況下,根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定,勞務(wù)派遣單位應(yīng)承擔(dān)工傷賠付責(zé)任。在此基礎(chǔ)上,派遣單位有責(zé)任依據(jù)法律法規(guī),為受雇傭員工提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),從而獲取來自社會(huì)保障基金中的相應(yīng)賠償金額。派遣單位還有權(quán)根據(jù)自身及合作企業(yè)的協(xié)議規(guī)定,向受雇傭員工承諾提供額外的補(bǔ)償方案。 當(dāng)被派遣勞動(dòng)者在合作企業(yè)因工作原因而受到意外傷害時(shí),勞務(wù)派遣單位必須依法提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),而合作企業(yè)也需要積極配合工傷認(rèn)定調(diào)查工作。 如果被派遣勞動(dòng)者在提出職業(yè)病診斷和鑒定請(qǐng)求時(shí),則要求合作企業(yè)負(fù)責(zé)處理所有與職業(yè)病診斷和鑒定有關(guān)的事項(xiàng),并且要準(zhǔn)確無誤地提供職業(yè)病診斷和鑒定所必需的信息,包括勞動(dòng)者的職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史以及工作場(chǎng)所的職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果等等。同時(shí),作為另一方,勞務(wù)派遣單位亦需向其提供所需的其他材料支持以推動(dòng)整個(gè)進(jìn)程。
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被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。同時(shí)，該條還對(duì)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的歸屬進(jìn)行了規(guī)定，明確勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。 1、明確勞務(wù)派遣員工工傷認(rèn)定責(zé)任主體 2、確定勞務(wù)派遣單位是工傷保險(xiǎn)責(zé)任的承責(zé)主體
勞務(wù)派遣受傷由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果用人單位未按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)的，由用人單位和用工單位負(fù)責(zé)，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
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派遣工工傷由派遣單位承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的，指派單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該
2024.06.15 35 -
勞務(wù)派遣工受傷和領(lǐng)到工資誰承擔(dān)責(zé)任勞動(dòng)派遣工人受工傷可以找派遣單位索賠，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
2020.08.14 133 -
工人工傷，派遣員工承擔(dān)責(zé)任嗎？派遣員工工傷主要由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)責(zé)任。但是若勞務(wù)派遣單位事先與用工單位約定好雙方承擔(dān)的責(zé)任，派遣員工受到傷害后勞務(wù)派遣單位和用工單位協(xié)商后共同承擔(dān)賠償責(zé)任。派遣員工工作期間在用工單位因遭遇事故導(dǎo)致工傷的，由勞務(wù)派遣單位依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由
2020.08.18 190
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2023-09-08 15,340 -
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2022-03-04 15,340 -
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2022-01-23 15,340 -
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