員工辭職后加班有工資怎么算
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加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)會(huì)因是否是平時(shí)加班、休息日加班、法定節(jié)假日加班而有所不同。其中，平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)家法定休假日是300%。
員工加班工資，平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)定假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。
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員工加班工資怎么算啊？職工的加班工資是按下列公式來(lái)算的：工作日的加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)。
2020.11.21 157 -
員工加班工資怎么計(jì)算員工加班工資標(biāo)準(zhǔn)為：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬
2022.04.16 1,135 -
員工加班工資怎么計(jì)算員工加班工資計(jì)算：休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)；工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)。
2020.03.23 152
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員工辭職后加班工資怎么算
一般來(lái)說(shuō)，公司要求加班的時(shí)候大部分是不會(huì)反對(duì)的，畢竟加班了，就是按規(guī)定付出勞動(dòng)力，能夠拿較多的加班工資。但實(shí)際中，很多公司要求加班后不會(huì)給加班費(fèi)，所謂的加班費(fèi)都算在了每個(gè)月的績(jī)效獎(jiǎng)金里面，而且數(shù)額一般
2022-04-25 15,340 -
員工辭職后加班工資該怎么算
一般來(lái)說(shuō)，公司要求加班的時(shí)候大部分是不會(huì)反對(duì)的，畢竟加班了，就是按規(guī)定付出勞動(dòng)力，能夠拿較多的加班工資。但實(shí)際中，很多公司要求加班后不會(huì)給加班費(fèi)，所謂的加班費(fèi)都算在了每個(gè)月的績(jī)效獎(jiǎng)金里面，而且數(shù)額一般
2022-03-27 15,340 -
員工辭職后加班工資應(yīng)該怎么算
一般來(lái)說(shuō)，公司要求加班的時(shí)候大部分是不會(huì)反對(duì)的，畢竟加班了，就是按規(guī)定付出勞動(dòng)力，能夠拿較多的加班工資。但實(shí)際中，很多公司要求加班后不會(huì)給加班費(fèi)，所謂的加班費(fèi)都算在了每個(gè)月的績(jī)效獎(jiǎng)金里面，而且數(shù)額一般
2022-03-30 15,340 -
員工辭職后要求加班, 要求加班工資怎么算
一般來(lái)說(shuō)，公司要求加班的時(shí)候大部分是不會(huì)反對(duì)的，畢竟加班了，就是按規(guī)定付出勞動(dòng)力，能夠拿較多的加班工資。但實(shí)際中，很多公司要求加班后不會(huì)給加班費(fèi)，所謂的加班費(fèi)都算在了每個(gè)月的績(jī)效獎(jiǎng)金里面，而且數(shù)額一般
2022-04-25 15,340
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員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計(jì)算如下：在勞動(dòng)合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。比如勞動(dòng)者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動(dòng)者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17 -
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員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
01:23
拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動(dòng)者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履
980 2022.05.11
