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什么是股權(quán)激勵?

2021-11-24 20:00

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專業(yè)分析:

股權(quán)激勵,又稱期權(quán)激勵,是企業(yè)為激勵和留住核心人才而實施的長期激勵機(jī)制,是激勵員工最常用的方法之一。股權(quán)激勵主要是通過給予員工予員工部分股東權(quán)益,使其具有主人翁意識,從而與企業(yè)形成利益共同體,促進(jìn)企業(yè)和員工的共同成長,從而幫助企業(yè)實現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展的長期目標(biāo)。股權(quán)激勵具有以下特點(diǎn):1。從員工薪酬結(jié)構(gòu)來看,股權(quán)激勵是一種長期激勵。員工職位越高,對公司業(yè)績的影響越大。股東為了使公司持續(xù)發(fā)展,一般采取長期激勵的形式,將這些員工的利益與公司的利益緊密結(jié)合,構(gòu)建利益共同體,降低代理成本,充分發(fā)揮這些員工的積極性和創(chuàng)造性,從而達(dá)到公司的目標(biāo)。2、人才價值的回報機(jī)制人才的價值回報不通過工資和獎金來滿足。有效的方法是直接對這些人才實施股權(quán)激勵,將他們的價值回報與公司的持續(xù)增值緊密聯(lián)系起來,通過公司的增值回報這些人才對企業(yè)發(fā)展的貢獻(xiàn)。3、公司控制權(quán)激勵通過股權(quán)激勵,使員工參與關(guān)系到企業(yè)發(fā)展和管理的決策,使其擁有部分公司的控制權(quán),不僅關(guān)注公司的短期業(yè)績,更關(guān)注公司的長遠(yuǎn)發(fā)展,真正負(fù)責(zé)。

法律依據(jù):

《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》第二條 本辦法所稱股權(quán)激勵是指上市公司以本公司股票為標(biāo)的,對其董事、高級管理人員及其他員工進(jìn)行的長期性激勵?! ∩鲜泄疽韵拗菩怨善薄⒐善逼跈?quán)實行股權(quán)激勵的,適用本辦法;以法律、行政法規(guī)允許的其他方式實行股權(quán)激勵的,參照本辦法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

股權(quán)激勵的形式是股票期權(quán)、限制性股票等。股權(quán)激勵是為了使勞動者與公司成為一個利益共同體。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,被激勵的股權(quán)是沒有表決權(quán)的,并且具有鎖定期。

汪世龍律師

上海靖予霖(南京)律師事務(wù)所

股權(quán)激勵是指公司有條件的給予員工部分股權(quán),使得其具有股東的權(quán)利,讓員工和企業(yè)成為一個利益的共同體,從而激勵員工上進(jìn)的一種激勵的方法。股權(quán)激勵可以讓公司留住核心的人才,在一定程度上能夠為公司帶來更大的利益。

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