股權(quán)激勵，又稱期權(quán)激勵，是企業(yè)為激勵和留住核心人才而實施的長期激勵機(jī)制，是激勵員工最常用的方法之一。股權(quán)激勵主要是通過給予員工予員工部分股東權(quán)益，使其具有主人翁意識，從而與企業(yè)形成利益共同體，促進(jìn)企業(yè)和員工的共同成長，從而幫助企業(yè)實現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展的長期目標(biāo)。股權(quán)激勵具有以下特點(diǎn)：1。從員工薪酬結(jié)構(gòu)來看，股權(quán)激勵是一種長期激勵。員工職位越高，對公司業(yè)績的影響越大。股東為了使公司持續(xù)發(fā)展，一般采取長期激勵的形式，將這些員工的利益與公司的利益緊密結(jié)合，構(gòu)建利益共同體，降低代理成本，充分發(fā)揮這些員工的積極性和創(chuàng)造性，從而達(dá)到公司的目標(biāo)。2、人才價值的回報機(jī)制人才的價值回報不通過工資和獎金來滿足。有效的方法是直接對這些人才實施股權(quán)激勵，將他們的價值回報與公司的持續(xù)增值緊密聯(lián)系起來，通過公司的增值回報這些人才對企業(yè)發(fā)展的貢獻(xiàn)。3、公司控制權(quán)激勵通過股權(quán)激勵，使員工參與關(guān)系到企業(yè)發(fā)展和管理的決策，使其擁有部分公司的控制權(quán)，不僅關(guān)注公司的短期業(yè)績，更關(guān)注公司的長遠(yuǎn)發(fā)展，真正負(fù)責(zé)。

《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》第二條　本辦法所稱股權(quán)激勵是指上市公司以本公司股票為標(biāo)的，對其董事、高級管理人員及其他員工進(jìn)行的長期性激勵?！　∩鲜泄疽韵拗菩怨善薄⒐善逼跈?quán)實行股權(quán)激勵的，適用本辦法；以法律、行政法規(guī)允許的其他方式實行股權(quán)激勵的，參照本辦法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。