工傷與雇傭損害賠償?shù)膮^(qū)別
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雇傭關(guān)系賠償與工傷賠償?shù)膮^(qū)別： 1、兩者的主體不同。 2、構(gòu)成條件不同。 3、確定損害程度的途徑不同。 4、請求賠償?shù)臅r效不同。 5、解決糾紛的途徑不同。 6、賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)不同。 7、適用法律不同。
雇傭關(guān)系損害賠償與勞動關(guān)系工傷事故的區(qū)別： (一)、主體不同，賠償?shù)姆秶蜆?biāo)準(zhǔn)也不同； (二)、舉證責(zé)任的分配原則不同； (三)、發(fā)生爭議后所適用的法律法規(guī)及賠償標(biāo)準(zhǔn)有別； (四)、發(fā)生爭議后所使用的處理程序有別。
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雇傭關(guān)系損害賠償和勞動關(guān)系工傷事故的區(qū)別雇傭關(guān)系損害賠償與勞動關(guān)系工傷事故的區(qū)別： (一)、主體不同，賠償?shù)姆秶蜆?biāo)準(zhǔn)也不同； (二)、舉證責(zé)任的分配原則不同； (三)、發(fā)生爭議后所適用的法律法規(guī)及賠償標(biāo)準(zhǔn)有別； (四)、發(fā)生爭議后所使用的處理程序有別。
2020.11.08 197 -
工傷賠償與人身損害賠償?shù)膮^(qū)別工傷賠償與人身損害賠償?shù)膮^(qū)別主要在于法律性質(zhì)不一樣。具體而言，工傷賠償沒有城鎮(zhèn)和農(nóng)村居民之分；而一般損害賠償要根據(jù)城鎮(zhèn)居民或者農(nóng)村居民計算賠償標(biāo)準(zhǔn)，而且工傷由勞動行政部門、勞動仲裁機構(gòu)處理，而一般人身傷害直接由法院受理和審理。并且按照法律規(guī)
2022.04.13 1,328 -
雇傭與雇用的區(qū)別雇傭與雇用的區(qū)別如下： 1、概念不同。雇用是指勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù)，用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報酬的法律關(guān)系；雇傭關(guān)系是指雇員在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇主的指揮與安排，向雇主
2020.09.07 719
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工傷與雇員損害賠償?shù)膮^(qū)別
工傷事故責(zé)任與雇員人身損害賠償責(zé)任產(chǎn)生的基礎(chǔ)是勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系。勞動關(guān)系，是指勞動者與用人單位之間在實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系。雇傭關(guān)系，是指當(dāng)事人約定一方于一定或不定期限內(nèi)為他方提供勞務(wù)，他方給付
2022-07-20 15,340 -
雇傭農(nóng)民工與雇傭的職工人身損害賠償
根據(jù)《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)
2022-05-22 15,340 -
工傷與雇員損害賠償有什么區(qū)別？
【三年以下有期徒刑、拘役、單處罰金法定基準(zhǔn)刑參照點】個人合同詐騙，數(shù)額不滿5000元的，單處罰金刑;5000元以上不滿1萬元的，為拘役刑;1萬元的，為有期徒刑六個月;每增加1200元，刑期增加一個月。
2022-08-16 15,340 -
雇員工傷損害賠償和工傷賠償?shù)膮^(qū)別
工傷事故責(zé)任與雇員人身損害賠償責(zé)任產(chǎn)生的基礎(chǔ)是勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系。勞動關(guān)系，是指勞動者與用人單位之間在實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系。雇傭關(guān)系，是指當(dāng)事人約定一方于一定或不定期限內(nèi)為他方提供勞務(wù)，他方給付
2023-07-27 15,340
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承攬合同與雇傭合同的區(qū)別承攬合同和雇傭合同主要有下面幾點區(qū)別： 第一，目的不同。承攬合同訂立的目的在于完成工作成果，提供勞動只是完成工作成果的手段。相比之下，雇傭合同簽訂的目的在于提供勞務(wù)，受雇人員只要提供了勞務(wù)就可以獲得相應(yīng)報酬； 第二，責(zé)任承擔(dān)不同。如果在承攬
3,562 2022.04.15 -
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醫(yī)療事故賠償與人身損害賠償?shù)膮^(qū)別醫(yī)療事故賠償與人身損害賠償?shù)膮^(qū)別，主要有以下幾點： 1、兩者在法律適用方面有所不同。醫(yī)療事故賠償主要適用《醫(yī)療事故處理條例》及相關(guān)的法規(guī)文件規(guī)定，而人身損害賠償主要適用《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》； 2、兩
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雇傭合同和勞動合同的區(qū)別雇傭合同和勞動合同的區(qū)別有： 1、兩者的合同主體資格的不同，雇傭合同的主體之間的法律地位，是完全平等并且相互獨立的，而勞動合同的主體主要是用人單位和勞動者，勞動者與用人單位在身份上具有從屬性和依附性； 2、國家對兩種合同的干預(yù)的力度不相同；
4,260 2022.04.15
