勞動合同法中只有n+1和 2n，沒有n+2的相關(guān)規(guī)定。所謂 N，是指按你的本單位工作年限每年支付一個月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；所謂+ 1，是指額外支付的一個月代通知金。2n是用人單位違法解除勞動關(guān)系時(shí)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為基礎(chǔ)支付兩倍賠償。適用于用人單位按勞動合同法單方面解除合同。一般辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在該單位工作的年限的不同來計(jì)算補(bǔ)償?shù)馁Y金。即每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，比如你在該單位工作了2年那么你應(yīng)該能得到兩個月的工資，在該單位工作3年那么你能得到3個月的工資，以此類推。如果再改單位工作滿了六個月以上但是不滿一年的，還是按照一年計(jì)算四舍五入嘛。如果該單位工作不滿六個月的，則向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)然，工種和職位的不同工資自然不一樣。勞動者月工資（在終止合同前12個月的平均工資）高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。如果，用人單位沒有按照合法規(guī)定終止勞動合同的，將按以上賠償標(biāo)準(zhǔn)的2倍補(bǔ)償。

N是勞動者在用人單位的工作年限，+2是加二個月的待通知金。根據(jù)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。