企業(yè)未續(xù)簽，員工，企業(yè)應(yīng)如何補(bǔ)償？
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可以去你的單位當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/12647347519369970985.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)要求仲裁。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位須在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有簽訂的，要從一個(gè)月開(kāi)始支付直至一年的每個(gè)月雙倍工資。超過(guò)一年未予簽訂的，視為已經(jīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。你單位這種情況要支付你的每個(gè)月雙倍工資
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企業(yè)員工未簽勞動(dòng)合同的，用人單位需支付雙倍工資。員工首先應(yīng)當(dāng)搜集存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明，比如工資條，社保繳納記錄等，然后準(zhǔn)備好這些證據(jù)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。但是只有未簽訂勞動(dòng)合同滿一個(gè)月才可以主張雙倍工資。
公司欺騙員工解除勞動(dòng)合同是應(yīng)該要進(jìn)行賠償給勞動(dòng)者的，一般用人單位就會(huì)根據(jù)勞動(dòng)者工作的年限來(lái)進(jìn)行計(jì)算賠償，只要多滿一年就要多支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償，這樣才不會(huì)引起勞動(dòng)的糾紛。
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企業(yè)裁員要如何補(bǔ)償員工企業(yè)裁員要按下列標(biāo)準(zhǔn)來(lái)補(bǔ)償員工：?jiǎn)T工在企業(yè)每工作滿一年，支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，由企業(yè)支付給員工半個(gè)月的工資。
2020.09.28 103 -
企業(yè)辭退員工如何補(bǔ)償每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.23 243 -
企業(yè)清退員工如何補(bǔ)償1、核算期間是自你入職之日起，到合同被免除之日止。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范是沒(méi)作業(yè)滿一年付出一個(gè)月補(bǔ)償金，不滿六個(gè)月的付出半個(gè)月，滿六個(gè)月不滿一年的付出一個(gè)月補(bǔ)償金。可是2008年1月1日之前的補(bǔ)償金核算依照曾經(jīng)法規(guī)核算(也就是勞作部違背和免除
2020.07.24 884
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企業(yè)員工未簽勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償
1、企業(yè)不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)該每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每
2022-07-24 15,340 -
企業(yè)勸退員工應(yīng)該如何補(bǔ)償
應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付。具體規(guī)定如下：依據(jù)《中華人民共和國(guó)法》1、第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支
2022-08-25 15,340 -
企業(yè)裁員如何補(bǔ)償員工
這位朋友： 如果你與單位簽定了合同，那么單位可以解除，但是單位在確需裁減人員時(shí)應(yīng)提前３０日向全體員工說(shuō)明情況否則是違法的 至于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題，單位應(yīng)支付你當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)于住房基金問(wèn)題，應(yīng)由合同
2022-05-09 15,340 -
企業(yè)辭退員工如何補(bǔ)償
1、企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反
2022-01-27 15,340
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企業(yè)裁員如何賠償員工公司要裁員，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)最高不得超過(guò)職工月平均工資三倍的數(shù)額，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，
1,130 2022.06.22 -
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企業(yè)辭退員工如何賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過(guò)失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支
6,155 2022.04.17 -
00:55
企業(yè)裁員如何賠償被企業(yè)裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下，職工被公司辭退，符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件的，按照職工在本單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直
636 2022.06.01
