未滿十八歲辭職通知書
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已滿十六周歲的勞動(dòng)者提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位，到期后勞動(dòng)合同即解除，無需任何理由，也無需用人單位批準(zhǔn)。但需注意保存已遞交的證據(jù)，可采取郵寄的方式遞交辭職通知書。解除勞動(dòng)合同通知書尊敬的XX公司：本人XXX（身份證號(hào)碼：XXXXXX），系XX部門職工。現(xiàn)因XX原因，本人正式提出解除勞動(dòng)合同，望盡快安排人員進(jìn)行工作交接。簽名：XX年XX月XX日
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未滿十八歲可以入職嗎可以入職。因?yàn)閲?guó)家相關(guān)法規(guī)規(guī)定招用不滿16周歲的未成年人才視做為童工。根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，凡年滿16周歲，具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的人，是可以成為勞動(dòng)者的。也就是說，公司可以錄用年滿16周歲而未滿18周歲的員工的。
2020.03.02 3,193 -
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未滿十八歲強(qiáng)奸與未滿十四周歲的女孩(或男孩)發(fā)生性關(guān)系，不論她(他)是否自愿，均視為強(qiáng)奸未成年少女(少男)罪;而已滿14周歲以上的不在此列。只要她精神正常，不屬于無民事行為能力人，雙方自愿的，不構(gòu)成強(qiáng)奸行為。強(qiáng)奸罪是指違背婦女意志，使用暴力、脅迫或者其他
2020.08.31 542
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未滿十八歲辭職不給工資
如果你未滿16歲，屬于童工，隨時(shí)可以離職，并要求用人單位給一定的補(bǔ)償；已滿16歲，如果未從事法律法規(guī)禁止的工作，具備簽訂勞動(dòng)合同的資格，用人單位應(yīng)當(dāng)與你簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同而未簽訂的，可主張
2022-03-20 15,340 -
未滿十八歲被公司辭退
非常理解你現(xiàn)在的處境。由于你提供的信息不是很詳細(xì)，不知道你是否年滿16周歲，如果是年滿16周歲，即使還未畢業(yè)的學(xué)生，出來實(shí)習(xí)只要不在《勞動(dòng)法》第十五條和《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定的禁止之列，都能與企
2022-03-23 15,340 -
未滿十八歲被辭退怎么辦
16周歲以下才屬于童工，已滿16周歲不滿18周歲的屬于未成年工。如果你不滿16周歲，你可以向勞動(dòng)部門投訴，也可以報(bào)警。如果已滿16周歲，那么在試用期內(nèi)辭職需要提前3天通知單位，不需要單位批準(zhǔn)，3天后就
2022-03-23 15,340 -
想要知道，已滿十四歲未滿十八歲殺人判幾年
根據(jù)法律規(guī)定，已滿十四周歲的未成年人犯故意殺人罪，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。即使有前科也不屬于累犯，在量刑時(shí)應(yīng)當(dāng)從輕減輕處罰且不適用死刑。量刑標(biāo)準(zhǔn)由人民法院根據(jù)具體情節(jié)審理確定。
2022-07-06 15,340
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未滿十八周歲犯罪如何判刑針對(duì)未滿十八周歲的犯罪嫌疑人犯罪，具體判刑標(biāo)準(zhǔn)有以下幾點(diǎn)： 1、已滿十六周歲的人犯罪，應(yīng)當(dāng)負(fù)相應(yīng)的刑事責(zé)任； 2、已滿十四周歲不滿十六周歲的人，犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強(qiáng)奸、搶劫、販賣毒品、放火、爆炸、投毒罪的，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任
7,241 2022.07.10 -
01:20
未滿十八周歲犯罪怎么判刑未滿十八周歲犯罪怎么判刑視情況而定： 1、已滿十六周歲的人犯罪，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任； 2、已滿十四周歲不滿十六周歲的人，犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強(qiáng)奸、搶劫、販賣毒品、放火、爆炸、投放危險(xiǎn)物質(zhì)罪的，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任；因不滿十六周歲不予
5,540 2022.10.12 -
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滿十八歲的身份證號(hào)真實(shí)未滿十八歲年滿十六歲的居民身份證有效期十年，未滿十六周歲身份證有效期五年。未滿十六周歲的未成年，申請(qǐng)領(lǐng)取居民身份證的，發(fā)給有效期五年的居民身份證。十六周歲至二十五周歲身份證有效期十年；二十六周歲至四十五周歲身份證有效期二十年；四十六周歲以上
13,194 2022.06.22
