計件工資和計時工資的區(qū)別
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計件工資是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計件單位來計算的工資。它不直接用勞動時間來計量勞動報酬，而是用一定時間內(nèi)的勞動成果來計算勞動報酬。 按照工人所完成的產(chǎn)品數(shù)量或作業(yè)量支付的工資。計件工資是由計時工資轉(zhuǎn)化而來的，是變相的計時工資。例如：在實行計時工資時，工人的日工資額為3元，每日的產(chǎn)量為10件；而在實行計件工資時，計件單價是按照日工資額除以日產(chǎn)量來確定的，即3元÷10=0.3元。 工資形式的差別，并不改變工資的本質(zhì)。計件工資和計時工資的本質(zhì)是相同的，它們都是勞動力價值或價格的轉(zhuǎn)化形式。
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計件工資，勞動者在周六日上班期間，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其2倍工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其2倍工資。
計件工資制加班工資的計算：在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，根據(jù)計時工資原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
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計件加計時工資怎么算實行計時工資制的單位，應(yīng)付職工的計時工資是根據(jù)工資標(biāo)準(zhǔn)、考勤記錄和有關(guān)制度計算的。具體計算過程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同。
2020.03.07 846 -
計件工資制怎么計是加班工資計件工資制的加班費(fèi)的計算方法和標(biāo)準(zhǔn)工資制的加班費(fèi)的計算方法類似，用人單位應(yīng)按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其加班費(fèi)。
2020.02.25 135 -
計件工資制如何計是加班工資計件工資制的加班費(fèi)的計算方法和標(biāo)準(zhǔn)工資制的加班費(fèi)的計算方法類似，用人單位應(yīng)按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其加班費(fèi)。
2020.06.06 138
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計件工資和計時工資區(qū)別
計件工資是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計件單位來計算的工資。它不直接用勞動時間來計量勞動報酬，而是用一定時間內(nèi)的勞動成果來計算勞動報酬。 按照工人所完成的產(chǎn)品數(shù)量或作業(yè)量支付的工資。計件工資是由計
2022-04-11 15,340 -
計件工資和計件工資的區(qū)別
1、計時工資 計時工資是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：(一)對已做工作按計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;(二)實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位
2022-03-05 15,340 -
計件工資與計時工資的區(qū)別
計件工資是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計件單位來計算的工資。它不直接用勞動時間來計量勞動報酬，而是用一定時間內(nèi)的勞動成果來計算勞動報酬。 按照工人所完成的產(chǎn)品數(shù)量或作業(yè)量支付的工資。計件工資是由計
2022-04-04 15,340 -
計件工資和計時工資有什么區(qū)別
計件工資是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計件單位來計算的工資。它不直接用勞動時間來計量勞動報酬，而是用一定時間內(nèi)的勞動成果來計算勞動報酬。按照工人所完成的產(chǎn)品數(shù)量或作業(yè)量支付的工資。計件工資是由計時
2022-04-10 15,340
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2022年退休工資如何計算2022年退休工資的計算如下： 1、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的人員，退休后均計發(fā)基本養(yǎng)老金； 2、“統(tǒng)賬結(jié)合”后參加工作且繳費(fèi)年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成?；A(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)
4,154 2022.05.21 -
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883 2022.05.23
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