有固定期限合同2n賠償規(guī)定
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無固定期限合同2n賠償規(guī)定： 1、用人單位違法辭退的，勞動者可以要求2n賠償。 2、n是指勞動者的工作年限。2n也即經(jīng)濟補償?shù)膬杀?。?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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無固定期限合同2n賠償規(guī)定： 1、用人單位違法辭退的，勞動者可以要求2n賠償。 2、n是指勞動者的工作年限。2n也即經(jīng)濟補償?shù)膬杀丁＝?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
無固定期限合同2n賠償條件：用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。雙倍工資不超過11個月。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
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無固定期限勞動合同解除賠償2n 1分情況。 1.勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知；用人單位應(yīng)證明。 2.用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》
2020.09.23 839 -
無固定期限勞動合同解除賠償2n+1用人單位解除無固定期限勞動合同，如果是協(xié)商解除合同的，勞動者可以要求用人單位按照工齡，每滿一年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償。如果用人單位的解除不符合勞動合同法的規(guī)定而構(gòu)成違法解除的，勞動者可以要求用人單位支付兩倍的經(jīng)濟補償金。
2021.10.11 8,707
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無固定期限合同2n賠償有沒有法律規(guī)定
無固定期限合同2n賠償規(guī)定： 1、用人單位違法辭退的，勞動者可以要求2n賠償。 2、n是指勞動者的工作年限。2n也即經(jīng)濟補償?shù)膬杀?。?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞
2023-09-20 15,340 -
無固定期限勞動合同解除賠償2n-1
用人單位開除、解雇勞動者，是否應(yīng)該支付補償或賠償，分以下3種情況（無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同補償或賠償標(biāo)準(zhǔn)是一樣的）：1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，
2022-04-07 15,340 -
無固定期限勞動合同解除賠償2n+2
如果是勞動者主動解除勞動合同，那么就按《勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償給予支付。如果是公司違反解除勞動合同，那么勞動者可以申請雙倍的經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每
2023-06-11 15,340 -
無固定期限勞動合同解除賠償2n+1
用人單位解除無固定期限勞動合同，如果是協(xié)商解除合同的，勞動者可以要求用人單位按照工齡，每滿一年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償。如果用人單位的解除不符合勞動合同法的規(guī)定而構(gòu)成違法解除的，勞動者可以要求
2021-12-17 15,340
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合同固定期限和無固定期限有什么區(qū)別合同固定期限和無固定期限，最大的區(qū)別在于終止的情形是不一樣的。勞動合同有固定期限的，可以通過時間終止勞動合同，勞動合同屬于無固定期限的，就不可以通過時間終止勞動合同，只能通過其他的情形終止勞動合同。法律對勞動合同的終止情形是有規(guī)定的，勞動合
5,507 2022.05.11 -
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勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,021 2022.04.17 -
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固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別如下： 1、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，固定期限勞動合同則是雙方明確約定了終止時間的勞動合同； 2、在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不想要留用某個員工的時候，可以在勞動合
11,655 2022.11.25
