合同無固定期限情形有哪些
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當出現(xiàn)以下情形時，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同： 1、在一個用人單位上勞動者連續(xù)工作滿十年的 連續(xù)工作滿十年是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達到十年，如果勞動合同期間發(fā)生中斷則不滿足此情形。如果一個勞動者在一個用人單位上工作十年，除了能表明自己本身能勝任這份工作，還能滿足用人單位保持人員的穩(wěn)定結(jié)構(gòu)。在這種情況下，如果勞動者愿意，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同，維持較長的勞動關(guān)系。 例如，李某在A公司工作了6年后，離職到B公司去工作1年，然后又回到A公司工作5年。雖然李某在A公司工作累計時間達到11年，但是期間發(fā)生了中斷，不符合在該單位連續(xù)工作滿十年的要求。 2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位工作滿10年且距法定退休年齡不足十年的 3、用人單位和勞動者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同 在勞動者沒有出現(xiàn)用人單位解除勞動合同的情形時，連續(xù)兩次與用人單位訂立固定期限的勞動合同后，就意味著下一次必須簽訂無固定期限勞動合同。
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訂立無固定期限合同的情形有： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立； 2、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，要求訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立； 3、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的。
在下列情況下能夠訂立無固定期限的合同：勞動者和用人單位經(jīng)過協(xié)商，雙方都同意簽訂的；勞動者在單位連續(xù)工作滿十年的等。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
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訂立無固定期限合同的情形有哪些(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的; (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和
2020.08.26 190 -
無固定期限勞動合同解除有哪些情形勞動合同法規(guī)定的情形之一的，用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致的。 2、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。 3、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。 4、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成
2020.06.05 164 -
訂立無固定期限勞動合同有哪些情形訂立無固定期限勞動合同的情形有，員工在公司連續(xù)工作滿十年的；公司未在一年內(nèi)與員工訂立書面勞動合同的；以及員工與公司連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，并且員工無過錯的等條件。
2020.08.16 187
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無固定期限合同的情形有哪些
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可簽無固定期限勞動合同。以下情況之一，勞動者提出或同意更新，簽訂勞動合同的，除勞動者提出固定期限勞動合同外，必須簽訂沒有固定期限的勞動合同 （一）工人在該用人單位連續(xù)工作十年
2021-10-24 15,340 -
無固定期限合同具有哪些情形
出現(xiàn)下列情形時，勞動者提出或同意續(xù)訂勞動合同的，應當訂立無固定期限的勞動合同：1、勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同期限不間斷達到十年，勞動合同期間中斷的，不符合
2021-11-01 15,340 -
訂立無固定期限合同情形有哪些
當出現(xiàn)以下情形時，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同： 1、在一個用人單位上勞動者連續(xù)工作滿十年的連續(xù)工作滿十年是指勞動者與同一用人單位簽訂的的期限不間斷達到十年，如果勞動合
2022-09-03 15,340 -
無固定期限勞動合同有哪些情形？
有下列情形之一的，應當訂立無固定期限勞動合同： (1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； (2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法
2022-05-18 15,340
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簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時
3,220 2022.04.15 -
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合同固定期限和無固定期限有什么區(qū)別合同固定期限和無固定期限，最大的區(qū)別在于終止的情形是不一樣的。勞動合同有固定期限的，可以通過時間終止勞動合同，勞動合同屬于無固定期限的，就不可以通過時間終止勞動合同，只能通過其他的情形終止勞動合同。法律對勞動合同的終止情形是有規(guī)定的，勞動合
5,507 2022.05.11 -
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勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,021 2022.04.17
