勞動法關(guān)于轉(zhuǎn)派遣的問題
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這種情況要具體來分析，如果目前的公司經(jīng)營不善，公司破產(chǎn)，被另一家公司收購的情況，轉(zhuǎn)外包公司（掛名單位），也就是說，真正收購單位把人員轉(zhuǎn)包給外包公司來管理，這是合法的，員工不接受，比如某方面的待遇，能夠申請去職，依照法律限定得到相應(yīng)的賠償。另一種情況，目前的公司無破產(chǎn)（無被其它公司收購合并的情況），可否在公司訂立的合同時限內(nèi)，在公司時限之內(nèi)，再轉(zhuǎn)給外包公司來經(jīng)營管理，公司、單位是違法的，員工能夠申請勞動仲裁來維權(quán)，依照法律限定得到相應(yīng)的賠償。 一、用人單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： 1、執(zhí)行國家勞動準(zhǔn)則，提供相應(yīng)的勞動要求和勞動保護(hù)； 2、告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬； 3、支付加班費、績效獎金，提供與工作職位相關(guān)的福利待遇； 4、對在任被派遣勞動者進(jìn)行工作職位所必需的訓(xùn)練； 5、持續(xù)用人的，實行正常的薪水調(diào)整機制。用人單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。 二、權(quán)利義務(wù)：勞動派遣單位與被派遣勞動者至少要訂立二年以上的固定時限的勞動合同。勞動合同的時限本應(yīng)當(dāng)是由勞動合同兩方商定。能夠是固定時限的勞動合同，也能夠是無固定時限的勞動合同，還能夠是以完成肯定工作為時限的勞動合同。固定時限的勞動合同，也是兩方商定時限。但是本法就勞動派遣中的勞動合同的時限做發(fā)生強制限定，即不得少于二年，能夠多于二年。
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被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
1.勞務(wù)派遣公司設(shè)立門檻太低，沒有嚴(yán)格的資質(zhì)審查制度。 2.同工同酬規(guī)定的可操作性差。 3.同工不同酬造成勞務(wù)派遣員工隊伍不穩(wěn)定、主人翁意識不強。
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關(guān)于勞務(wù)派遣員工被辭退的賠償問題勞務(wù)派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經(jīng)濟補償金或賠償金的。
2020.11.12 353 -
關(guān)于勞動法關(guān)于胎假保胎的問題勞動法保胎假內(nèi)容： 保胎假是指符合計劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假、女職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假15天。
2020.08.24 324 -
勞務(wù)派遣賠償問題經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.01.21 311
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關(guān)于勞務(wù)派遣的條件的問題
勞務(wù)派遣的勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間。開展勞務(wù)派遣的條件具體如下：一、明確勞務(wù)派遣單位開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的條件二、明確
2022-04-09 15,340 -
勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正問題
所謂勞務(wù)派遣工，其實就是和勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂勞動合同，被勞務(wù)派遣單位派遣到其他用人單位。勞務(wù)派遣工有機會轉(zhuǎn)正，這主要取決于你所在單位的相關(guān)規(guī)章制度?！秳趧优汕矔盒幸?guī)定》中，用工企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制派遣用工人
2021-11-11 15,340 -
派遣解除勞動合同證明的相關(guān)問題
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章
2022-06-13 15,340 -
勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)二次轉(zhuǎn)包的問題
不合法。勞務(wù)分包再分包違法。目前我國的法律法規(guī)對建筑工程的勞務(wù)分包并沒有詳盡的規(guī)定，僅有建設(shè)部的部門規(guī)章《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》以及最高人民法院《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律
2021-03-12 15,340
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勞動派遣合同坑人嗎勞動派遣合同一般不坑人。但是簽訂勞務(wù)派遣合同時注意以下事項： 1、應(yīng)當(dāng)載明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況； 2、用人單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同； 3、勞務(wù)派遣合同規(guī)定，勞動派遣單位應(yīng)按月支付勞動報酬；被派遣勞
7,410 2022.04.17 -
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勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同，并組織被派遣人員崗前培訓(xùn)； 5、被派遣
2,169 2022.04.18 -
00:54
勞務(wù)派遣用工與勞動合同用工的區(qū)別勞務(wù)派遣用工與勞動合同用工，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)工是與勞務(wù)派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊
3,780 2022.04.17
