提前30天直接提出離職的話工資會扣么？
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未提前30天申請離職走了不會扣工資。但是如果勞動者違反相關(guān)法律規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
《中華人民共和國勞動法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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勞動者未提前30天申請離職，走了之后因個人原因給單位造成損失的，會扣工資，但是單位扣除的工資不得高于其當(dāng)月工資的20%；如果未給單位造成損失的，一般不會扣工資，單位仍然需要依法為其結(jié)算清楚其應(yīng)得的工資。
沒有提前30天申請離職，如果勞動雙方協(xié)商一致的，用人單位不需要克扣勞動者的工資，依法結(jié)清工資，如果勞動者因此給用人單位造成損失的，勞動者需要承擔(dān)賠償責(zé)任，勞動者對賠償有異議的，可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，用人單位負責(zé)舉證證明。
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未提前30天申請離職走了會扣工資嗎未提前30天申請離職走了不會扣工資。但是如果勞動者違反相關(guān)法律規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.05.09 251 -
未提前30天申請離職走了是否會扣工資未提前30天申請離職走了不會扣工資，勞動者以任何方式離職單位都不得克扣其工資。但如果勞動者沒有提前申請離職的行為給單位造成損失的，單位可以要求勞動者賠償。如果勞動者對賠償有異議的，可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
2020.08.13 220 -
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30天內(nèi)提前離職，工資會被扣嗎
勞動者沒有30天提前辭職的，用人單位是不能無故克扣其工資的，如果用人單位無故克扣其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造
2022-04-20 15,340 -
提前30天申請離職會不會扣工資
1、勞動者未提前30天申請離職，走了之后因個人原因給單位造成損失的，會扣工資，但是單位扣除的工資不得高于其當(dāng)月工資的20%； 2、如果未給單位造成損失的，一般不會扣工資，單位仍然需要依法為其結(jié)算清楚其
2022-11-06 15,340 -
未提前30天提出辭職扣多少工資
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)
2022-02-03 15,340 -
沒有30天提前離職, 工資會被扣嗎
勞動者沒有30天提前辭職的，用人單位是不能無故克扣其工資的，如果用人單位無故克扣其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造
2022-03-18 15,340
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01:29
單方提出離婚法院會判么單方提出離婚，法院也可能會支持原告的訴訟請求，也就是判決雙方解除婚姻關(guān)系。原告在提出離婚訴訟的時候，首先就要收集初步的證據(jù)，證明夫妻感情確實已經(jīng)破裂。因為，雖然法院先會對雙方進行調(diào)解，但是調(diào)解不成的時候，法院還是會綜合原告以及被告提出的證據(jù)
1,265 2022.04.17 -
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開具相關(guān)證明。勞動合同期滿的，勞動合同終止。只有部分提前終止勞動合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,776 2022.05.11 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進行調(diào)查，查證屬實的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,380 2022.04.17
