勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受理時(shí)間是多久
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1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的期限 關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的法律規(guī)定,大多數(shù)是仲裁時(shí)效為一年。但是權(quán)利人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的計(jì)算 仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。以權(quán)利人的權(quán)利客觀上受到了侵害、且主觀上已知曉權(quán)利被侵害的事實(shí)或者根據(jù)一般社會(huì)經(jīng)驗(yàn)可推出權(quán)利人應(yīng)當(dāng)明知為基礎(chǔ)開始計(jì)算其時(shí)效。 對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受理時(shí)效的規(guī)定,有利于勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定,營(yíng)造用人單位與勞動(dòng)者之間的平等關(guān)系,將二者之間的事實(shí)狀態(tài)與法律規(guī)定相一致,固定二者之間的權(quán)利義務(wù)的關(guān)系;同時(shí)也督促了權(quán)利人按時(shí)行使權(quán)利,有利于勞動(dòng)爭(zhēng)議的高效率解決。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)間一般自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。若案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長(zhǎng)期限不得超過十五日。
仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),延長(zhǎng)期限不得超過十五日。
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勞動(dòng)仲裁受理時(shí)間是多久
勞動(dòng)仲裁受理時(shí)間是5日。 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
2022.06.17 370 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間是多久
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
2020.04.20 167 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)間限制是多久
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算,拖欠了工資四十多天,現(xiàn)在還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,未超過一年。勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
2020.05.16 176
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勞動(dòng)仲裁受理的時(shí)間限制是多久,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受理時(shí)間是多長(zhǎng)時(shí)間
1、《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第三十條規(guī)定:仲裁委員會(huì)對(duì)符合下列條件的仲裁申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)予以受理,并在收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)向申請(qǐng)人出具受理通知書:(一)屬于本規(guī)則第二條規(guī)定的爭(zhēng)議范圍;(二)有明確的仲
2022-02-05 15,340 -
仲裁后多久才能受理勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)仲裁時(shí)間
勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó),勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在當(dāng)事人知道
2022-05-06 15,340 -
勞動(dòng)仲裁的受理時(shí)間是多久, 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)的時(shí)間是多久, 怎么算
1,勞動(dòng)仲裁時(shí)限不因?yàn)槭莻€(gè)人申請(qǐng)或者集體申請(qǐng)而變化。2,受理時(shí)間為由到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi),逾期仲裁委員會(huì)未做出是否受理決定,申請(qǐng)人可以向法院起訴。3,仲裁時(shí)限,通常為四十五天,如果案情復(fù)雜的,經(jīng)主任
2022-02-26 15,340 -
勞動(dòng)仲裁時(shí)間是多久,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后多久
勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提
2022-04-01 15,340
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勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下: 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的,勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi),這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效:比如欠薪加班工資,時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,005 2022.05.11 -
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下: 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的,原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng),這是一般時(shí)效; 2、特殊時(shí)效:欠薪加在職,時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬,就屬于欠薪加在職,那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,700 2022.04.17 -
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)間從什么時(shí)候算起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。 當(dāng)事人必須在勞動(dòng)仲裁時(shí)效內(nèi)及時(shí)提出仲裁申請(qǐng)。 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的話,是向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)向仲裁委申請(qǐng)仲裁。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中,是誰主
1,311 2022.05.11